县级医院撤销编制吗 _2020事业单位编制会改革吗？会取消部分编制吗？

1、这两年，关于医院取消编制的消息满天飞，弄得医务工作者人心惶惶。消息的出处，源于近几年人社部官员在介绍事业单位人事制度改革时的吹风”，表示国家已经在着手研究制定高校、公立医院不纳入编制管理的人事管理衔接办法” 。
2、事实上，医院并没有全面开始取消编制，目前只是在部分地区试点实施，取消县级以上公立医院的事业编制，实行全员合同聘任制管理。但医院作为公益服务机构仍将保留在事业单位序列，作为国家重点保障单位存在。
3、考虑到公立医院之于老百姓的重要性，以及社会民众对医院取消编制后可能转嫁成本的担心等因素，国家在推动改革的过程中应该会抱着审慎的态度去对待，不会盲目地去推进。尤其是在编制取消后公立医院是否会出现人才流失这一命题解决前，更不会轻举妄动。
公立医院取消编制大势下，医务人员还有必要入编吗？这个问题就是见仁见智、因人而异的了，但是韩一声认为，入编有利有弊，但是利大于弊，因此大家才会纷纷想办法入编。
【县级医院撤销编制吗】
一方面，入编就是加入了国家各级事业单位的正式编制，这样，在社会地位上，就具有了国家承认的“干部”身份，这是一种个人的社会荣誉感，也涉及到医务人员这个高级知识分子群体的个人尊严。
另一方面，入编后国家会有相应的保障政策和补助政策，在经济收入方面，可能会比同等工作条件下的合同制员工得到更多的薪酬，甚至在退休之后都能够享受国家和政府发放的薪资待遇。
再一方面，入编意味着一种人事任命，在公立医院的领导岗位通常都是由在编人员担任的，如果没有编制，在大多数的公立医院都只能担任普通职员或者医护人员的岗位，而不能上升到领导岗位，这对于一些有“仕途”观念的人来说是一种极大的限制。
当然，入编后就是国家公职人员了，必然会受到更多的纪律和规章的约束，在困难和自然灾害面前还必须听从上级的要求和指示，从事非常危险的工作（例如抗震救灾和重大疫情防护）。
不过，医生本来就意味着奉献，从事危险的工作也是家常便饭了。所以，韩一声认为，不管怎么改革，如何取消编制，医务人员入编都是一个较为理想的选择。
我觉得没区别，以后的社会必然靠技术不看来头，我在公立三甲医院工作二十年了，我们来单位的时候必然是有编制的，但近十年很难看到带编制的护士了，近五年带编制的医生也很少了。而且在薪酬方面的差距越来越小，基本同工同酬，除非你个人犯了什么事，否则有没有编制不重要，编制应该是让你老了以后有个混吃等死的本钱吧，反正医院不能不要你，而聘用制的人员虽然是长期合同，但十年二十年三十年后，医院不跟你续签合同了，你也没办法。
医院编制取消绝对是个饮鸩止渴的法子，编制取消后医生来去自由，私立医院开价高，好我们就辞职去私立，而且一个人走会带动一大批走。要不了多久公立医院就会死亡，医保资金就可以消减，私立医院肯定会少用或不用医保，好，你老百姓想看病想得到更好的治疗但你的医保是没法用的，自己掏钱吧！被别人卖了还替别人数钱
公立医院应该取消闲杂人员，也就是让一线上岗人员包括医生，护理人员直接工资受益，能使更好为广大病人服务。
有的人图谋不轨，扰乱社会，卫生教育两大系统不能削弱不算反而应该加强！教师和医生两支队伍出问题会是什么结果？砖家们应该好好思考一下了。
我本人就是三甲医院的一名合同工（试点单位，不管什么学历都不给编制，承诺同工同酬），说是同工同酬，但是可以说现在大部分单位都是在说一套做一套，编制员工公积金每月三千多，合同工每月六百左右，这里差别三千左右；编制员工现在每个月还有五千到八千的住房补贴（根据职称不同补贴不同），合同工没有；所以就这两项合同工和编制员工每月收入差距大是八千到一万一。我说出这个不是反对取消编制，而是想说要是能做到同工同酬，取消编制完全赞同，否则就不要说什么同工同酬，还对外一套说法对内一套做法，毫无公信力可言。
县级以上公立医院和高校取消编制，基本已经成为定局，这是2017年《事业单位分类改革方案》明确提出的。《方案》规定，高校和县级以上公立医院取消编制，只保留事业单位属性，实行聘用制管理。从2018年3月开始，陕西省试行了县级公立医院改革，并逐步扩大了试点范围。同样的，北京市也试行了高校改革，到现在为止，试点范围也有扩大。