如何提高自己的知识储备量 _如何快速增加自己的知识储备？

提高自己的知识储备量的方法：
1、培训。培训有不同的内容和层级，如寻找外部人员、老师、长者来教育自己，实现知识的积累和经验的总结。这种方法有一定的外部性，即需要有其他人来增加交流和引导；
2、阅读。通过阅读可以从别人总结的经验中获取知识。如果读者去实践并再总结这些经验，可以形成自己特有属性的经验。同时阅读有很多种分类和很多种方法，如何寻找并掌握属于自己的有效方法，需要每个人按照自身的特点进行探索；
3、聆听。通过接触大量不同的人群，从而去总结与掌握属于自己的经验，形成个人的经验教训、知识积累。如何探究、挖掘别人所掌握的知识和经验，进而努力学习并总结成为自己的经验，是提示聆听效率的关键；
4、教学。把自己掌握的知识，通过某种方式宣扬出去并通过反馈信息来实践并修改信息，进而从根本上学习掌握某项专业知识、特殊经验和能力。
如何增加自己的知识储备前两天读了知乎上谢春霖老师分享的一篇文章，如何增加自己的知识储备，讲的非常棒。
每天我们要面对很多的信息，哪些是自己想知道的，哪些是有用的，怎么建立自己的个人图书馆体系，怎么能够做到知行合一实践使用呢？
这篇文章从第一步到最后一步，都给我们做了详细的指导和说明。我做了一个简要的总结。
大家知道我们该如何学习吗？
你听过【如何把一头大象放入冰箱】的问题吗？
把大象放入冰箱分为三步：
1.打开冰箱；
2.放入大象；
3.关上冰箱。
其实学习也是一样，也可以把过程简化为三步：
1.打开大脑；
2.放入知识；
3.提取使用。
接下来详细阐述一下这三步：
1.1 保持初心；
保持初心，就是保持一颗初学者的心，在变化的市场里，永远保持好奇心,不断调整，你才能方得始终。就像是小孩状态的宝宝，不断地从外界吸收知识，增加自己的知识库。
1.2 过滤信息
吸收知识也要区分优劣，不要乱七八糟的胡乱吸收，所以需要给大脑安装一个过滤器。
这里要辨别三组概念：
【区分信息和知识】
信息是所有你看到听到感受到信息；
知识是被验证过的、正确的、人们相信的概念、规律、方法论。
【区分经验和规律】
【如何提高自己的知识储备量】 经验是别人分享的或成功、或失败的经历。别人很难重复复制。
规律是能够导致重复成功地因果关系，是一种高度升华的方法论。
【区分优质和劣质】
市场上各种网络、图书、音视频等内容特别多，如何辨别优劣呢？
那就要【见真识假】。
即好的东西看多了，自然就能分辨什么是假的了。就像审美一样，一旦提升上去了，就很难忍受难看的设计。
多读经典书籍、大师的作品，把自己的审美和思想提高了，再去看市场上的内容，到时候看一眼目录就能辨识书本质量优劣了。
这里需要三步：
2.1【自我学习循环】
2.2【像巨人学习】
2.3【建立个人图书馆】
吸收知识、归档分类结构化
这一步作者没有太多的操作分享，不过有一句话却是说得很对：
读了那么多书依然过不好这一生，不是知识没用，不是你【没用】，是你没【用】
不管怎样，想学什么，先行动起来。先确定一个主题目标，然后开始分别行动。
好的开始是成功的一半。
这里分享一下这篇文章的原始链接：
如何快速增加自己的知识储备
如何快速增加自己的知识储备？个人知识储备是基于某个专业方向进行的有意识知识积累、梳理及整合，并结合个人工作实践进行验证及升华，以逐步形成专属于个人且有实战力的价值知识储备体系。在职场实操中，主要是结合个人所从事岗位的专业方向、工作内容及业务知识要求，进行系统积累、多方学习，并结合个人工作实践进行验证及升华，以更好地完成工作及实现个人社会价值。
这里要注意，职场个人知识储备是一个相当技术含量的事，并不是所有知识储备都有效，也并不是所有人都善于做知识积累；很多职场人其实特别好学，但要么学不到点子上，要么学了不会用，要么积累的方向有问题……这点在科研界体现得尤为明显。当然，在职场，很多人对于增加知识储备的意识及方法了解都相当浅薄。比如，有人刚被提拔为管理层，之前没有任何管理经验或认知，就想赶紧通过看管理相关的书籍恶补管理知识，但仅仅是拿着书本的管理理论显然还是不知道怎么做，需要业务靠马上相关的专业书籍基本是无效的，毕竟，做业务并不是简单的回答专业考试，不懂就看书，但业务开展显然没有这么简单。