最新劳动法产假多少天 2023年产假是158天还是98天 _知识分享

现代女性不再是温室里的花朵，随着社会的不断进步，男女地位处于平等状态，女性同样可以通过自己的努力闯出一片天地！
不过，对于职场女性们来说，有一个非常特殊的阶段，那就是“孕期” 。孕早期不仅要面对孕吐，到了孕晚期身体也变得越来越笨重。

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但是，很多孕妈们也不想为了怀孕彻底放弃工作，所以即便是孕早期有各种不适，也会强忍着上班。但到了孕晚期之后，就应该警惕起来，在必要的情况下可以选择休“产前假” 。
女职工生育享受98天产假（包括双休日和国定假日的），其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》

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产假工资
1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
【最新劳动法产假多少天 2023年产假是158天还是98天】3、产假，领生育津贴。
（1）对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
（2）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。