阿里325啥意思 _阿里绩效3.5-和3.5有什么区别

是指三天打鱼两天晒网，五天混吃等死一周上五天班的工作制度。在996工作制被大家关注以后，大家开始用数字描述自己的工作状态。325是一些人调侃自己上班摸鱼的样子，在现在工作强度极大的情况下，许多工薪工作人员都会把自己的工作状态暗自比喻，可以理解为一种自嘲，也是工作人员在强大的工作压力下的一种解压方式。
关于阿里的“3.25“是什么意思3.25，在阿里是个很特别的数字。阿里是家边开飞机边换引擎的公司，在朝着未来奔跑的路上，绩效考核拿到3.25的这些人，意味着这一年跑的比其他人慢一些。
阿里的绩效考核按3-6-1分布，如果考核绩效在top3，那么按照3.75的绩效奖励基数算法，至少能拿到5个月薪资的年终奖。且这一级别的晋升几率很大，极有可能在下一年度由普通员工晋升至主管，年终奖水平也普遍会达到15-20万左右的水平。
扩展资料：
注意事项：
阿里绩效考核分两块：价值观+业绩，各占50%左右。阿里独特的江湖文化在业内赫赫有名，所有阿里员工的价值观都要向马云的六脉神剑靠拢，马云曾对HR部门下达指令，要严把招聘关，招聘优秀的人才，要吸引那些和阿里的味道一样的人。所谓和阿里的味道一样的人，即认同阿里价值观的人。
阿里的绩效打分体系有严格的排序，以前是2-7-1，如今是3-6-1（10人以上团队），这种强制正态分布绩效在其他大公司也存在，是被广受争议的绩效制度之一。30%的员工可以评为最好，10%的一定会被评为较差，60%的人为一般水平——这是强制分布的，每次考评，团队的分数都要符合这个3-6-1的分布。
参考资料来源：百度百科-阿里巴巴
参考资料来源：人民网-阿里巴巴拒评入股长江证券传闻去年净利超过A股19家
参考资料来源：人民网-被年终奖推着走，公益还原汁原味吗？
阿里绩效3.5-和3.5有什么区别【阿里325啥意思】在阿里绩效中3.5-和3.5是一个意思，没有区别的，都是3.5 。
阿里375指的是阿里全年绩效是3.75 。阿里绩效分为3.25、3.5、3.75三个等级。其中3.75最高，3.25是最差绩效。阿里375是指考核结果为A档，即反映出被考核的人超出自我对团队有影响，和组织融为一体且被广泛好评，属于标杆。
其他影响
绩效确实在一定程度上反映了工作能力。但职场如江湖，影响绩效的不一定只有工作能力和工作量，还包括情商和性格等众多因素。
有人老实勤恳，踏踏实实，做了许多工作却因不会讨好领导而背上低绩效。有人做人灵活，左右逢源，赢得了领导喜爱和信任，即使工作能力不强也能顺利拿到高绩效。
诚然“老实人”可能会在职场中失去一些好处和福利，但“老实人”不应该成为被人欺负的理由。离职是员工的正当权利之一，企业不能为了找人背锅阻拦员工离职。
为什么大多数知名互联网公司都加班说到加班这个话题，那就离不了互联网，
二者形影不离，你中有我，我中有你，仿佛互联网就是加班的代言人。
尤其是知名大厂，前一阵马云甚至公开支持“996”，也就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，甚至阿里的有些部门工作时间比996还长。
不光阿里，BAT 三家都逃不掉，只不过腾讯百度的加班程度没到阿里的这种强度。
现在崛起的大厂，大部分加班强度也很高，像高薪资著称的字节跳动，还有不久前市值超京东的拼多多，再或者华为、京东、小米、美团、滴滴等等，就没听过哪家不加班的。
大厂这是怎么了，员工不加班就活不下去了吗？
肯定不是。
那究竟是因为什么让加班成为互联网公司的常态？
我在这里尝试从环境、企业、管理、员工这四个方向来分析一下这个问题。
首先从大环境上分析，
国内互联网的发展从1994年接入国际互联网开始算起，到现在也就25年，和美国相比，落后了10年。
但是在2018年全球十大互联网企业中，中国就占了3位（阿里、腾讯、百度）。
并且我们在某些特殊领域还处于全球领先地位，例如移动支付。
能在这么短时间把差距缩小的这么短，除了人口红利，必然是少不了相关行业内员工加班加点工作的。所以这么一想，好像加班也是值得的？
不过速度快是一把双刃剑，你能抓住就会一飞冲天，抓不住则会落的很远。
一旦企业跟不上发展速度，或者方向错误，为了修正问题，就很容易出现用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰这种情况。