深圳育儿假期2022年新规定育儿假单位不给休怎么办 _知识分享

1、育儿假期2022年新规定广东省深圳市：育儿假期2022年新规定育儿假10天包括周末吗
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精选回答
1、育儿假假期为日常工作日不包含周末和节假日。所在地规定的相关育关假期天数可一次性休完也可以多次享受，具体跟用人单位以及员工实际情况而定。公休假与育儿是不同的法律法规规定，因此育儿假10天并不包括周末，用人单位不允许用公休假来抵扣。
2、2022年育儿假期规定非全国统一，全国已有多个省份明确发布有关育儿假的相关规定，育儿假是夫妻双方在子女满三周岁前享受有带薪假期。
3、全国各地育儿假期规定如下：
（1）、北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假；
（2）、河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假；
（3）、山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假；
（4）、黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假；
（5）、上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天；
（6）、浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假；
（7）、安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假；
（8）、江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假；
（9）、湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假；
（10）、重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假；
（11）、四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假；
（12）、青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假；
（13）、辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假；
（14）、河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假；
（15）、广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假。
育儿假单位不给休怎么办
单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
【法律依据】
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、2022全国各地产假、生育假、育儿假一览表来了
【深圳育儿假期2022年新规定育儿假单位不给休怎么办】

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