裁员为什么裁老员工 _职场中，裁掉的都是老员工，这是为什么？

1、高产低能，能力有限。很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。
2、倚老卖老，老奸巨猾。很多老员工在公司混迹多年，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各种制度流程漏洞都心知肚明，一旦发生事情，如何应对，如何接招，都心中有数。
3、朝气不足，进取不足。一些企业乐于招聘应届大学生，因为他们朝气蓬勃，更有想法，敢于挑战。而老员工可能因为年纪，在公司混久了，成老油条了，精力、学习能力和精神也都无法和年轻人相比，而且大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上。但年轻人不一样，他们可以拼可以闯，可以加班可以出差，学习能力又强，又打满鸡血，薪资比老员工更低，裁员不拿老员工开刀拿谁。
身体是革命的本钱，随着年龄的增长，职场中年身体的各项机能开始出现问题，所以可不能人老了，身体垮了。公司裁员是很多人会遇到的事情，想要不被裁掉，不变的道理，提升自己的能力，让自己变得有能力、有价值才是最靠谱的。
裁员为什么裁老员工公司裁员，年龄并不是裁员的标准，它只能作为一个参考，真正的裁员标准真的没有我们想象的那么简单，这背后是经过多个方面筛选出来的。那么究竟裁员为什么裁老员工呢？
1、高产低能，能力有限。很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。
2、倚老卖老，老奸巨猾。很多老员工在公司混迹多年，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各种制度流程漏洞都心知肚明，一旦发生事情，如何应对，如何接招，都心中有数。
3、朝气不足，进取不足。一些企业乐于招聘应届大学生，因为他们朝气蓬勃，更有想法，敢于挑战。而老员工可能因为年纪，在公司混久了，成老油条了，精力、学习能力和精神也都无法和年轻人相比，而且大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上。但年轻人不一样，他们可以拼可以闯，可以加班可以出差，学习能力又强，又打满鸡血，薪资比老员工更低，裁员不拿老员工开刀拿谁。
身体是革命的本钱，随着年龄的增长，职场中年身体的各项机能开始出现问题，所以可不能人老了，身体垮了。公司裁员是很多人会遇到的事情，想要不被裁掉，不变的道理，提升自己的能力，让自己变得有能力、有价值才是最靠谱的。
职场中，裁掉的都是老员工，这是为什么？职场中，裁掉的都是老员工，这是为什么？1.认识一些大公司，突然宣布要裁员。但这种裁员真的是裁员越少越好吗？事实上，情况并非如此。这些公司表面上裁员，但实际上，他们会继续雇佣背后的人。那你当初为什么不裁员呢？我们把企业发展中对人才需求的考虑放在一边。以及员工能力和素质的下降。原因是背后有一些很阴暗的原因。第一，裁员降低成本，效果最明显。一些外国公司突然大规模裁员。自己的工作，仅此而已。如果人们被解雇。然而，我们只看到了表面。宣布裁员的原因。这会对公司目前的成本产生直接影响。而且大部分裁员的都是老员工，工资也比较高。裁员后，员工将继续招聘，毕竟我们还是要做。
2.然而，新员工的工资会比老员工低得多。而且很多做这个的公司都是大企业。拥有世界500强的光环，引领行业等等。很多人想进都进不去。对于那些新人来说，自然是一句话：工资这么多，你来不来？所以裁员的主要目的是为了降低人工成本。不可避免的会带出一些问题员工，在职场中员工、同事、领导和上下级之间的争斗。平时，彼此都不顺眼，又无法摆脱对方。所以，利用公司裁员是各种人离开的好机会。历史上，尤其是明清时期。当时朝廷有一件非常重要的事情，连科举都没有。那是精茶。这是关于审查法院官员和淘汰不合格的官员。然而，最终，它们往往成为排斥异己的手段，尤其是在明朝。