裁员为什么裁老员工( 二 ) _职场中，裁掉的都是老员工，这是为什么？

3.其实在我们现代的职场中，公司的裁员也被称为精查。一些领导利用公司裁员的机会，将自己的厌恶情绪与自己的员工对立起来。直接被列入辞退名单。借此机会除掉人。当然，在公司的正常经营管理中也会有黑名单。利用这家公司解雇和解雇员工是合乎逻辑的。每个人都认为他是公司里的害群之马。第三，举个例子我曾经听过一个故事。有一家公司的老板想降低员工的工资。但是，他害怕如果他发言，会让员工辞职或集体反对。所以他改变了方式。他和员工说：公司遇到困难，不得不裁员50% 。不过，还有一个办法，那就是每个人的工资都会降低一点，他们会努力吃饭，一起熬过这段时间。
4.当很多人听说自己要失业时，他们都选择了第二种方法。因此，老板达到了降低员工工资的目的。同事也用这个吓唬员工。为什么有些公司会定期裁员。一方面是考虑打乱原有的人员结构。将其中的刺头给收拾了。然后告诉其他老员工以后要诚实。否则，你将被解雇。公司的管理无非就是考核和奖励。随着时间的变化，这两种方法会逐渐减弱。所以要用裁员来洗牌，起到加强管理的作用。其实公司裁员有自己的考虑。他不考虑员工的感受。甚至每个员工都只是他眼中的一枚棋子。所以不管你在哪个公司工作。你想做的是不断提高自己的能力。
公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？他们就没有感情吗？有些公司裁员的时候总喜欢宣传老员工，其实是因为老员工的工资比较高，而且做事比较散漫，因为他们和老板相处的时间比较久了，就知道老板的底线，老板自己也会顾及和老员工之间的感情而处处忍让他们，但是这种忍让只会助长对方继续如此，那么老板也想将这些不利于公司发展的人踢出去。当然也有一些老员工兢兢业业，但是他们年龄大了之后，脑力劳动不如年轻人。
因为老员工的工资比较高，而新员工工资很低，都是工作小白，很好培养。公司裁员的时候是非常恐怖的，尤其是那些老员工，他们的位置岌岌可危，很有可能会被后来者居上，有可能这些老员工是公司的元老，帮着老板打拼数10年，但是也有可能会被老板忌惮。毕竟老板在公司当中的话语权是比较高的，而他们在面对有功劳的老员工时，可能会比较拘谨也不太容易下命令。古代的皇子在获得皇位之后，也都会打击各位功臣，甚至会将对方抄家问斩，也都是为了巩固自己的地位，而现在的老板也是这样的想法。
他们之间是有感情的，只不过他们也都比较自私，想要保住自己的地位。老员工和老板之间的感情肯定比较深，毕竟相处了那么久的时间，但是职场就是职场，如果有太多的私情掺杂在里面，肯定会影响老板的决策力，还有行动力。而且人在年龄大了之后，记忆力不好，脑力劳动也不是特别出色，自然比不过那些优秀的年轻人们。
年轻人朝气蓬勃可以让办公室的氛围变得更好一些，而且他们什么都不会，如果耐心的教他们之后，肯定会给公司带来不一样的发展。公司也要顺应时代的变化，如果总是用一些老员工很容易会和社会脱节。
老板跟我说裁员为什么先裁老员工,还说新员工干的比我好,工资低，是不是想让我走人？1. 老员工工薪福利较高，裁他们公司能更快降低成本
公司裁员无非是因为资金周转陷入困境，希望能通过裁员压缩不必要的支出，用以缓解公司资金的缺口。老员工由于在公司日久，各种工龄工资、岗位津贴和其它隐性福利占了薪酬的1/2或2/3 ，这样裁减一个不那么合格的老员工等于省下两个新员工的工资支出。
2. 老员工在公司多年，可塑性较差，工作潜力挖掘殆尽
由于老员工在公司工作多年，已经习惯固有的工作方式，一旦公司为了自救需要员工改变的时候，他们往往是最大的阻力，而且影响甚大。老员工又多的是吃老本，学习新的工作技能较差而且慢，工作潜力也被挖掘殆尽，这样对于企业在危难期变革自救时，是一个巨大的累赘。