为什么离职后千万不要回原单位 _为什么说辞职后不要回原来公司上班？

一．有二心的人，很难再得到重用。一个人既然提出辞职，那么在领导看来就是有了二心。古往今来，历朝历代，对组织或领导有二心的人，哪怕痛改前非，也很难再得到领导的重用。而离职之后再回原单位的话很难再受到重用。
二．都回原单位了就只能证明你在外面混不下去，得不到别人的尊重。人们都知道如果事业顺心的话可以衣锦还乡，但继续回原单位上班只能说明自己在外面做不出好成绩。而这样的人不管是因为什么原因回到原单位，大家都会觉得你是因为在外面做不出成绩才选择回原单位的。所以即便回来，得到的也是大家的白眼和不屑。
为什么离职后千万不要回原单位？有什么说法呢？这是因为很多公司会对离职后的员工产生一定的戒备心理，即便员工重新回到原公司上班，公司会信任这个员工。
对于公司来说，公司不仅会看重一名员工本身的工作能力，同时也非常看重员工的忠诚度。一名员工离职以后，不管这名员工是因为主动离职的原因或者是被动离职的原因，很多公司一般会设置一定的冷静期，同时也不会选择轻易招聘相关员工，公司会非常看重自己的员工成本问题。
离职以后的员工很难在原公司获得相应的地位。
之所以这样说，主要是因为这名员工基本上已经失去了公司的信任，因为员工本身有着离职的经历，所以公司的老板和管理层一般不会给相关员工安排重要的工作，同时也会非常担心员工因为各种原因而离职。在这种情况之下，员工基本上享受不到相应的地位，同时也会比较边缘化。
离职以后的员工会面临更加复杂的人际关系。
在离职以后的员工重新回到原公司以后，原公司的同事和领导会格外防范这个员工，很多人也不会选择轻易和这个员工接触。不管员工是否想要重新离职，员工本身就需要接受更为复杂的人际关系，很多人也不适应这种被别人冷眼看待的感觉。
多数人不会选择回到原公司上班。
除非迫不得已，当一个人离职以后，很多人不会选择重新回到原公司上班。有些人可能会认为自己跟原公司的领导非常熟，甚至认为领导非常赏识自己，不管是因为何种缘故，当这个人重新返回原公司的时候，这个人的职业生涯本身就会比较坎坷，很多人也会因为各种原因而重新离职。对于个人来说，每个人都需要为自己的职业生涯负责，最好不要在职业生涯重复走弯路。
为什么说辞职后不要回原来公司上班？【为什么离职后千万不要回原单位】对于职场人，很多人都有过跳槽以及离职的经验，对于跳槽的原因也有很多，比如说工资待遇没有达到自己心理期望的，和领导、同事关系处理的不好，亦或者是工作不是自己喜欢的，受委屈了、同事之间勾心斗角等等，那么为什么有人会说离职后千万不要回原单位呢？
第一，让人瞧不起。辞职后，再次被招聘回原单位，同事都会认为你是一个没有主见的人，一个心智不成熟的人。这样的人，不会被别人信赖。因为别人担心，你做任何事情都会有这样的特点，犹豫不定，半途而废。他们甚至会怀疑，你对企业不忠心，说不定下一次再跑，根本不可能对你重视，比如委以重任，比如提拔和培养。无论是领导，还是周围的同事都会打心底里，看不起你，轻视你，甚至会认为你做朋友都有问题。
第二，回原单位上班，前途堪忧。本来辞职或者跳槽，是感到自己的迷茫和不满，甚至痛苦。如果再次回到原单位，自己的问题根本不会得到解决，反而会增加更大的困难，甚至苦恼。即使你再次自我剖析，自我纠正，甚至自我痛苦地成长，但是付出双倍努力后，天花板反而更厚。然而大多数人，甚至连自我的成长都没有，终日在蹉跎中度过，在抱怨和叹息中工作生活，直至老去。常言道，树挪死，人挪活。大多数情况下的辞职，都是对公司的背叛，是对公司的发展前途不看好的。而咱们的职场领域，老板都喜欢忠诚度高的员工，都喜欢对企业文化高度认同的员工，你走了第一次难免就可能会走第二次，在这种情况下，老板是不会对这样的员工委以重任的。
为什么说辞职后不要回原单位工作？辞职之后不建议回原单位工作，这其中有很多的因素，最重要的考虑到企业忠诚度的问题，一个人的能力一定是排在忠诚之后的，只有对企业忠诚，能力越大对企业的发展越有利，如果一个员工不忠于企业，那么他的能力越大，职位越高，可能会对企业的伤害越大。