最好不要和单位劳动仲裁,劳动仲裁前三大忌讳 。发迹号带你了解更多相关信息 。
员工离职,提劳动仲裁对自己有影响吗?
一、在后续的找工作方面,只要是正规些的公司 。是会有影响的 。
每个公司的HR都会对有过劳动仲裁的人有忌惮,虽然嘴上都不会承认 。但毕竟公司是招人来干活的,出了问题HR自己还要负责 。
有些HR会仔细查看仲裁判决 。如果是因为拖欠工资这样的缘由,而非恶性事件影响公司业务,那劳动仲裁并不会对你找工作有太大影响 。
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但如果是你和公司双方都有存在过错,比如你告公司恶意裁员,公司拿出你经常迟到早退的证明,或者HR判断你有可能钻了空子讨要补偿,比如熬工时、骗加班费,那很有可能直接pass掉你 。
也有些HR一听说有过这类经历直接pass 。
能力特别出众的不在此列 。
二、HR是怎么知道劳动仲裁信息的?
你去仲裁这件事情,没有任何一个人能通过明面上的途径去查到,这是不允许的,这个是百分百他查不到的 。
他知道的途径只有三个 。
1、你自己说了 。
2、背景调查,给你原领导打电话 。
3、对仲裁判决不服,去法院上诉,法律文书是会公示的,就会变相导致记录被公开,HR在网上随便一搜就能搜到 。
三、既然劳动仲裁会对我们有影响,对公司有什么影响呢?
1、公司现在的很多信息对外完全是公开的,什么天眼查呀,企查查之类的APP让公司信息一览无余 。
2、劳动法中的很多条例是偏向员工的,如果争议大了,上了法庭,那么公司败诉的可能性一般在80% 。
而每一项公司败诉的判决都会被认定为是企业经营的风险 。
3、败诉后会进行结果的公示,公司未来的招聘,招商,商业活动等方面都会受到很大的负面影响 。
4、败诉以后还会产生相应的蝴蝶效应,只要有员工胜诉后拿到了公司亏欠员工的内部分利益,很多员工会随之而来的被调动起来 。
5、公司如果存在违规用工,会面临相应的罚款 。
这就是为什么很多公司在收到劳动仲裁通知书后,会想办法,换着花样的来和你沟通 。
或是威胁你,恐吓你,说这个圈子很小啊之类的,让你以后混不下去之类的 。
目的就是为了能和你私了 。
【劳动仲裁前三大忌讳 最好不要和单位劳动仲裁】所以你着急拿工资时,公司着急和你私了 。
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