生育津贴怎么算生育津贴什么时候开始申请 _知识分享

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导读：很多交医保的朋友都知道，女工分娩后，可以领取产妇津贴。但是，很多朋友不知道产妇津贴怎么算！一般而言，将个人生育材料交给企业社保经办人员后，就等着公司赚钱了。给企业多少钱，想要多少就拿多少。甚至一些员工，上交材料后，我从未得到过产妇津贴。这是怎么回事，是企业扣了钱吗？今天，我们一起来看看吧，如何申请和计算产妇津贴！

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一、申请产妇津贴的条件和所需材料1.申请产妇津贴，需要满足哪些条件？
一般而言，想领取产妇津贴，医疗保险的连续缴费时间必须符合当地医疗保险部门的要求。
比如：在沈阳，女工分娩前，医保连续缴费必须足额10月及以上，可以享受产妇津贴。应该注意的是，这10月必须连续支付，付款时间无法计算。
2.申请产妇津贴，需要什么材料？
过去申请产妇津贴所需材料比较多，现在医保部门逐步简化申请审批程序，申请产妇津贴的材料就比较少了。员工只需要准备：《出院小结》、《出生医学证明》、《出生登记表》、社保卡等材料就可以了。
3.谁来支付产妇津贴？
产妇津贴，主要由医保基金支付。
二、如何计算产妇津贴？1.如何计算产妇津贴？
产妇津贴=计数基数÷30×产假天数
根据上面的公式：产妇津贴的高低，主要与当地规定的产假天数和计数基数有关。
（1）产假天数
一般而言，产假的天数是一个固定值，各省规定的计算和分配标准，略有不同。

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【生育津贴怎么算生育津贴什么时候开始申请】比如：女职工，正常产，独生子女产假的天数是158天；剖腹产，单胎为173天。
（2）计数基数
产妇津贴的计数基数，与当地上年度全市平均工资、企业上年度职工月平均工资有关。一般而言，主要以企业上年度在职职工月平均工资作为计数基数。但是，也有例外。比如：沈阳市在计算产妇津贴时，设置下限要求。如果企业上一年度职工月平均工资低于全市上一年度，应按上一年度全市全口径月均工资作为计数基数。
换句话说，在沈阳，产妇津贴的计算存在2种情况：
第一个案例：企业上年度职工月平均工资≤去年，全市全口径月薪，计数基数=去年，全市全口径月薪。
第二种情况：当去年，全市全口径月薪＜企业上年度职工月平均工资，计数基数=企业上年度职工月平均工资。
企业职工平均工资越高，产妇津贴就越多。这就是为什么有些企业，女职工产妇津贴能领5万~7万，更多地；一些企业，女职工产妇津贴只有1万~2万左右。
例如：
小王，个人月薪5000元，企业职工月平均工资4000元，全口径当地平均工资6000元，按照企业全口径平均工资，作为医疗保险的缴费基数。小王的产假天数是158天，产假期间，企业正常给小王发工资。那么，小王的产妇津贴是多少，企业最后补发给小王多少产妇津贴？
小王的产妇津贴：6000/30*158=31600元。
企业发给小王的产妇津贴：31600-5000/30*158=5266元。
通过计算，可以知道：小王的产妇津贴为31600元，因为企业号在休假，正常发工资。所以，当产妇津贴到账以后，企业应该给小王补办5266元的产妇津贴。

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三、医保拨付产妇津贴以后，为什么一些企业给发，一些企业不给发？为了解决这个问题，我们必须区分2个概念，即：产假工资和产妇津贴。严格来说，产假工资和产妇津贴，是两个概念，两者的关系不一定是对等的。
因为医保基金拨付产妇津贴，这需要一定的时间，一般为1~3大约一个月。为了保护女职工的权益，产假期间，按职工生育前月平均工资计算，为医保部门垫付这笔钱。这部分钱由企业支付，可以理解为产妇工资。
在这里，会出现3种情况：
第1种：产妇津贴＜产假工资，企业应该带薪产假，全额支付员工工资。产假工资与产妇津贴的差额部分，由企业承担。产妇津贴拨付到企业以后，企业无需给职工发放产妇津贴。
第2种：产妇津贴=产假工资，企业应按产妇津贴，全额支付员工工资。如果企业产假期间，产假工资已经发了，则产妇津贴拨付给企业以后，企业不用再给员工发工资了。

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