生育津贴怎么算生育津贴什么时候开始申请( 二 ) _知识分享

第3种：产妇津贴＞产假工资，企业应按产妇津贴，全额支付员工工资。如果企业产假期间，按现行产假工资预支，则产妇津贴拨付给企业以后，企业需要把差额部分，发给员工。
举3个例子：

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A职工，属于第一个案例，除去产妇津贴(26333元)以外，企业还是要垫付的79000元。
B职工，属于第二种情况。她领的产妇津贴为26333元，如果企业正常支付产假工资，无需再支付产妇津贴。
C职工，属于第三种情况。不包括产假薪酬(15800元)以外，企业还需补发产妇津贴10533元。
应该注意的是：产妇津贴与产假工资不兼得，产妇津贴与产假工资兼得属于违反政策的违规行为，一旦发现，需要归还。
写在最后：最近，中国许多省份，宣布了新的计划生育条例，一些省份，产假和哺乳假的天数增加了。相应的，产妇津贴也将有所提高。但是有一些企业，并没有严格按照产妇津贴的规定，全部发给员工，而是应该属于员工的部分，扣除它。所以，学会计算自己的产妇津贴，还是有必要的，不知道，你学会了吗！

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#产妇津贴如何报销#

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生育津贴怎么算 生育津贴什么时候开始申请( 二 )

生育津贴怎么算生育津贴什么时候开始申请( 二 )