两份工作，一份是体制内拿到手4000，一份体制外拿到手15000，如何选择 _15000

表面上看体制外能拿到15000的工资，是体制内的3倍。看起来好像很诱惑，但是我告诉你，如果真的有的选，无论如何一定要选择体制内4000块钱的工作。
1体制外的高薪工作，工作强度远远超乎你的想象。

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大家听到1,5万元的高薪，是不是瞬间觉得很诱惑？是的，坦白说，我也觉得很诱惑。但是大家有没有想过一个问题，就是让你干什么工作？假设我让你到工地上搬砖头，拌水泥，你愿意干吗？假设我让你跑滴滴，一天工作14个小时，全年无休，你愿意干吗？假设我让你玩命似地去送外卖，送快递，你愿意干吗？
我不是吹牛，我上述说的工作，只要你肯玩命干，一个月绝对有一万多的月薪，甚至更高都不奇怪。但是，你到底是愿意到工地抬钢筋，送外卖，跑滴滴，还是愿意到行政单位上班，做一个普通的工作人员呢？我想只要有得选，百分百的人都会选择后者。
当然，你也可以我是抬杠，因为我说的这些都是体力活，我应该拿一些白领式的工作来做比较。就是电视剧里面那种上班出入高档写字楼，大家都穿得光鲜亮丽，公司里面还有吧台，可以泡咖啡喝那种。

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好吧，即便是那种工作，看起来很体面的大企业，你知道一个员工，要多辛苦才能拿到1.5万元的月薪吗？做销售的，一天到晚死皮赖脸地去求客户，被拒绝，遭白眼，是家常便饭。做设计的，一个方案被甲方公司挑出几十个毛病，有时下午还说得好好的，晚上一个电话就要全部推翻，让你通宵熬夜重新设计过。做编程，做动漫的，更加不用说了，加班才是常态，不加班反而不正常，甚至会导致你因此领不到1.5万元的月薪，所以才会有人说，996是福报。
你认为绝大部分体制外的工作，真的能有轻轻松松拿到1.5万元月薪的吗？我不可否认有可能会有，但这种情况肯定都是极少的。一旦你能创造出的价值，低于1.5万元每个月时，任何公司的老板都不会给你1.5万元的月薪。毕竟老板不是慈善家。
所以，体制外的1.5万高月薪，听起来很美，但实际上没有大家想象中的那么美好。
2拿得到并不是最重要，能拿多久才是最重要

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假如说有一个老板和你说，伙计，过来我公司吧，我给你1.5万一个月的月薪。你是不是觉得很高兴？但是，假设你去了以后每个月能为那个老板创造出的价值，低于1.5万元呢？那么老板还会继续给你发这个月薪吗？即便你们签了合同，规定每个月就是1.5万元月薪，不管效益好不好都得这样发。老板也按照这个规定给你发了，问题是，合同到期后，老板还会跟你续约吗？而且这件事传开后，圈子内其他老板敢跟你签合约吗？
简单来说，就是体制外1.5万元的月薪，谁都不敢保证你能领多久。包括你自己和你的老板。

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你也许可以说，你就是一个充满斗志，喜欢挑战性的人，所以不惧压力。但是你有没有想过，在体制外，让你丢掉1.5万元月薪的工作的机会真太多了。
1自己业绩不达标
2工作出现失误造成影响
3老板心理不平衡
4得罪自己的直属上级，或者得罪老板的亲属（如老板的弟弟，小舅子之类的），他们一句话，你明天不用来上班了，你就真的不用来了。
5行业整体不景气。
6碰到疫情之类，不好的突发事件。

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这个时候你会发现，无论你曾经多努力，现在多努力，但是好像太多东西，太多因素，都能够让你丢掉这份1.5万元一个月工资的工作。
【两份工作，一份是体制内拿到手4000，一份体制外拿到手15000，如何选择】不要说一般的小企业，就连很多大厂，知名大企业，那些能够拿到月薪几万的高级白领，在30以后，忽然被公司“优化”掉的，都数不胜数。不是他们工作不努力，不是他们的业绩不达标，更加不是他们得罪了老板。仅仅是他们的公司认为，到了他们这个年纪，体能下降了，没年轻人那么能熬。而且基本上也有家庭，有小孩了，能够用在事业上的精力，比重，肯定会有所下降，干脆全部“优化掉”，换一些刚刚从名牌大学毕业的大学生来接班好了。