两份工作，一份是体制内拿到手4000，一份体制外拿到手15000，如何选择( 二 ) _15000

也许你没有做错任何事情，你的工作也没有给公司拖后腿，但是公司就是把你“优化”掉了，体制外就是这么残酷。

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相反，你在看体制内拿4000块钱那个人，只要他不犯法，不严重违反工作纪律（比如说长期旷工之类的），基本上没人能让他失去工作，不要说他的直属上司，或者单位一把手的弟弟，小舅子，就算是单位一把手，都没这个权力。甚至连他的工资，奖金，津贴，等等该属于他的福利，一分钱别人都扣不了。
而且，随着工龄，职务，职称，学历（继续教育）等等方面的提升，工资还会往上涨。
总结

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我做的对比，仅仅是体制外和体制内的饭碗，谁能端得更稳，端得更安逸的区别，实际上，体制外和体制内，还有很多的差距。比如说节假日问题，体制外的工作基本上是很难享受到所有法定节假日休假的，别说所有节假日和年假，就算是能够做到双休的公司都很少。
体制外和体制内的社会地位也是不一样，在大城市还好一些，区别没那么明显，但是在小城市，小县城，体制内的优势实在是太过明显。体制外月薪1.5万元的人求爷爷告奶奶千辛万苦都办不到的事，体制内的人一个电话就能解决了。因为越是小的地方，越是讲究人情和关系。
但是月薪4000的体制内工作，不恰恰就是小地方的体制内人员薪资么，大城市的体制内可没这么低的工资。

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还有五险一金的问题，体制内的工作不但有五险一金，而且基本上都是按照高配的方式来买。体制外的工作要么就是没有，即便是有，大多也仅仅是按照最低标准购买。我见过最低的公积金，每个月只有100块钱，这就有点可笑了，仅仅只能叫做有，但实际上如同鸡肋，聊胜于无。
所以说，不说什么灰色收入，仅仅凭工作实质来说，如果有得选，根本不需要考虑，绝对是选择体制内月薪4000的工作要优于体制外1.5万元的工作。因为体制外1.5万元的月薪，仅仅是暂时领得爽，但能领多久谁都不知道，而且几乎没有任何保障。
体制内的工作更有保障，福利待遇更加齐全，除非有一天体制外的工作也能做到像体制内的那样，老板不可以随意开除员工，不可以随意克扣员工工资，能够按照法律法规执行员工所有该有的福利待遇，让每一个打工人也能过上稳定，体面，有保障的生活，否则的话，这根本就是一个不需要考虑的问题。
说说自己体制内的真实生活。疫情开始，确实每月按时发工资，但是，从初一到端午，一天也没歇过，因为一级战备状态。没有加班费没有倒休，就是上班。当然这也分系统，不是每个系统都这么变态，所以要擦亮眼睛。孩子疫情期间不到两岁，之前一直送幼儿园托班，一个月6k，我的工资一个月所有的都加起来5800，勉强持平。疫情期间幼儿园不开园，请了个阿姨在家，一天8小时200块。公积金一个月4k，但是取不出来，结婚时已经有车有房，不需要还房贷车贷，也没有再买一套，算是每个月的结余。我老公跟我差不多情况，我们每个月到手的工资根本就不够花，还得经常找父母补贴一下，公积金倒是都攒着了，但是在孩子的学区房面前和没有一样。从6月份开始周末差不多能休了，但是也经常加班，那会儿加班已经可以算加班了，但是不给倒休没有加班费，只是给你记着，万一哪天能倒了呢，总比之前好一点。每天早上往那一坐，再抬头准是该吃饭了，现在基层真的太累了。我不说我能力强，但是这个工作强度，我觉得这个收入水平真的很次。去年的绩效到现在也没发，有急活的时候就给画大饼，日常工作了就不提。如果想要体制内，我只能说一定要远离市场监管系统。