一个月工资4500，双休有五险和一个月工资4200单休有五险一金，你会如何选择 _五险

两份工作：一个是月工资4500元，双休有五险；一个是月工资4200元，单休有五险一金，选哪个？对比两份工作，主要有3点区别：一是工资不同；二是工作时间不同；三是社保缴费不同。实际上，两份工作相差不大，选择时，还是要看你在工资、工作时间、社保、个人未来规划等方面，更加看重哪个因素。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

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一、两份工作，有哪些差异？
假设：A工作，每月应发工资4500元，双休（平均每月工作22天）有五险；B工作，每月应发工资4200元，单休（平均每月工作26天）有五险一金。A工作和B工作，个人部分的社保缴费比例分别为：养老保险为8%，失业保险为0.5%，医疗保险为2%，住房公积金为12% 。
1. 工资不同。
应发工资方面：4500-4200=300元。
即：A工作比B工作，应发工资每月高出300元。
实发工资方面：
A工作实发工资：4500-4500*（8%+0.5%+2%）=4027.5元/月。
B工作实发工资：4200-4200*（8%+0.5%+2%+12%）=3255元/月
即：A工作比B工作，实发工资每月高出772.5元。
小时工资方面：在不考虑加班的前提下。
A工作时薪：4500/22/8=25.57元/小时。
B工作时薪：4200/26/8=20.19元/小时
即：A工作比B工作，时薪高出5.38元。
2. 工作时间不同。
A工作每月22天，B工作每月26天，即：A工作比B工作，工作时间每月少4天。也就意味着，选择A工作，可以多休息4天。
3. 社保缴费不同。
A工作社保费用合计：4500*（8%+0.5%+2%）=472.5元/月。
B工作社保费用合计：4200*（8%+0.5%+2%）=441元/月。
B工作住房公积金合计：4200*12%=504元/月。
即：A工作比B工作，社保费用每月高出31.5元。住房公积金少了1008元（企业部分和个人部分合计数：504*2=1008元）。

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二、两份工作，选哪个？
1. 如果家里经济负担较重，需要现金，建议选择A工作。因为A工作每月的实发工资，比B工作高了772.5元。
2. 如果想周末休息，比如带孩子补课、照顾老人，建议选择A工作。因为A工作每月的工作时间，比B工作少了4天。
3. 如果有购房需求，需要用住房公积金贷款，建议选择B工作。因为B工作交住房公积金，且每月住房公积金账户月缴存额为1008元。
写在最后：
1.在找工作时，我们每个人都会面临选择。作为一名HR，给大家2点建议：一是明确个人的需求，不要盲目选择。比如：工资待遇、工作时间、社保费用、企业福利、社会地位、实现个人价值、企业发展前景等等。二是围绕个人需求，锁定目标工作。选择工作，是双向的。你选择企业，企业也在选择你。要根据自己的实际情况，做岗位匹配。比如：哪些工作符合你的需求，哪些工作你能够胜任。
2.选择工作，除了关注工资、工作时间、社保费用以外，你还可关注企业因素（比如：企业的规模、企业的市场、企业的文化、企业的发展等）、个人因素（专业匹配度、个人兴趣、抗压能力、家庭情况、居住地等）等方面的情况。只有综合考虑各方因素，才有可能做出一个适合你的选择！

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现在很多人认为找工作很难。高薪的工作，嫌压力大；低薪的工作，还不想干。对此，你怎么看？
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