公务员有职级并行，事业管理岗实行等级晋升制度，专技岗怎么办 _专技岗

【公务员有职级并行，事业管理岗实行等级晋升制度，专技岗怎么办】公务员职级并行，有利于没有领导职务或领导职务不高的公务员可依工龄定期依规定晋级非领导职务，享受较高工资待遇，适当提高地位。而且，非领导职务有机会晋升至超过本部门的行政级别，如县（区）正科级局的可晋升至四、三、二级调研员。
但，事业单位管理岗在实行职级并行前，管理岗人员职务晋升空间小，因其单位级别比行政部门低，如县直属事业单位正职领导基本是副科级，有的只是股级，极少为正科级，就是说，事业单位领导晋升至至股级或副科级就到顶了，而非事业领导职务管理岗没有职级晋升机会。事业编制管理岗实行职级并行后，使其有了职级晋升制度，给不具中高专技职称的管理人员提供了晋升职级和工资待遇的机制。
事业单位专技岗，已经有正常的职称晋升机制，不存在级别并行，但随着改革，也将增加高职称岗位，如管理岗人员聘任的专技职称不占专技职称职数，逐步放宽甚至放开中、高级职称岗位比例的限制，使更多专技人员获得高职称岗位，从而提高工资收入待遇。

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