关于工资总额的法律规定工资总额组成的规定解释 _知识分享

工资大家都不陌生，辛苦工作就是为了工资，但是工资往往被一些单位搞得非常复杂，什么基本工资、计件工资、保底工资、绩效工资等等，为什么要巧立名目搞这么多花样呢？其实大家心知肚明，很多就是为了便于考核劳动者，甚至有时候是为了忽悠劳动者。

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一些单位会把工资分成几大块，其中固定的一项肯定是基本工资。用人单位之所以定基本工资，其实道理很简单，如果遇到用人单位解除劳动合同，那么就需要对劳动者进行赔偿，这时候用人单位就可以按照基本工资来进行赔付了。

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还有就是用人单位生产季节性比较强的产品，那么在淡季工作量会大幅度减少，有些甚至完全没有工作量，而此时用人单位就会放假。员工在休假期间的工资肯定不能与在岗期间的工资一样，因此用人单位在淡季就会给劳动者发放基本工资。

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其实用人单位将工资四分五裂主要是便于自身的管理和实际操作，其实不论将工资如何划分，不论采取哪种手段，实质是不变的。因为对于工资我们国家是有相关规定的，1989年9月30日国家统计局拟定《关于工资总额组成的规定》并报国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第1号发布。

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《关于工资总额组成的规定》明确了工资的组成部分，主要是由六个部分组成，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班检点工资和特殊情况下支付的工资。因此所谓的工资并不是指用人单位所说的基本工资，而是包括以上六个部分。

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【关于工资总额的法律规定工资总额组成的规定解释】因此，不论是用人单位将工作如何划分，都是换汤不换药，其实质就是工资。如果一旦发生劳动纠纷，那么就应当按照相关规定来执行，并非是用人单位所谓的基本工资，还包括其他的，具体的大家可以搜索《关于工资总额组成的规定》看一下。

关于工资总额的法律规定 工资总额组成的规定解释