领导暗示辞退一定要辞职吗 _主动

明说了，就代表要撕毁合同，这是要付补偿金的。
而且明说了，如果你不答应，他该怎么办，难道要和你打架吗？再说了，被你知道了底牌（想让你走人），你万一到处去胡说怎么办？
总之，“明说”风险很大。
但如果是你自己走的，那对他就没什么太大的影响。
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单位既想提前解除劳动合同，又不想依法支付经济补偿金
随着近年来人们法律意识的增强，好多单位因为胡乱开人被告到人事仲裁、或起诉到了法院，因此付出了不少代价。
所以单位慢慢学聪明了，那就是“我不说”、我只做，比如题主所遭遇的“慢慢让其他同事取代你的工作、莫名其妙开始招聘新人、末尾淘汰制、边缘化、莫须有的罪名” 。
总之，单位绝不张口，以免让你抓住把柄，提出各种让单位为难的要求来。
单位只默默地干，做出各种折磨人的动作，让你自己悟。你悟透了，自己走了，就没他的责任了。
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你要被考核，领导也同样
单位不是慈善机构，在位的各人都要有业绩才行。所以，领导也有考核任务。
如果他弄走一个人付一笔钱、弄走一个人付一笔钱，那他怎么向上面的领导交待。总不能说“我看见那人就难受，以至于没办法正常工作”吧。
上面的人才不管他是怎么想的，上面的人只要实质的业绩。如果这个部门总是主动弄人走、付人经济补偿金，那不如先把这部门的负责人给换了。
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明说了，但你不答应，也是个麻烦事
如果单位哪天跑来说：“我们觉得你不适合这个单位，要不明天你别来了。”
有些脸皮薄、经验少的家伙，会把问题往自己身上想，觉得是不是自己有能力不行，所以单位才这样。虽然难受，但也答应了。
但要碰上那种比较精的、社会经验丰富的、对人性比较了解的，碰上这种事，就会：

你说我不适合，那我哪里不适合，你列出来我看看；
我觉得自己干得挺好；
我们可以上仲裁、上法院解决这个事；
如果我同意，单位准备怎么补偿我？
我还有其他的条件，比如……

几个回答，单位就被搞得很被动，不得不与之谈判。
如果这个员工够精、够难缠，那单位付出的代价就越大：不仅是人力成本（解决这个事的人），还有额外的许多麻烦，比如这个事宣扬得全单位周知影响到士气，比如搞到仲裁、法院让单位疲于应付。
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如果是国企，那有可能是领导的灾难
面对在单位待得时间长一点、对体制内那一套非常了解的员工，稍有点脑子的领导，都不会轻易去招惹他们。
国企虽然是企业，但也是国家的企业。国企不仅有经营部门，还有各种各样、大大小小的监督部门，比如上级领导、比如纪委。当然，舆论也是不可小看的一种监督力量。
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如果哪个领导说“你走吧，我觉得这单位不适合你”，那么：
人家就会说：

你觉得？是你个人觉得，还是单位觉得？
你凭什么这么觉得？
你站在什么立场这么觉得？
我深刻怀疑这是针对我的打击报复行动。

人家也许会做：

去领导的上级处反映；
去更大的领导那里反映；
去纪委反映；
去四处造舆论；
坐在领导、或更大的领导的办公室哭泣。

总之，不把领导折磨得半死，不算是个聪明能干的国企人。
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此外，人都不愿意做恶人
如果给对方报些喜讯，那不仅能看到对方的喜悦，还能得到对方的感谢。总之，气氛是愉快的。
如果给对方通报一些不幸的消息，比如“你马上要被开了” 。那只可能引来仇恨，至少气氛是尴尬的。
所以，不到万不得已，领导不愿意直说“你走吧” 。那样，领导自己也觉得很尴尬。
不敢说出口，就只好拿行动来逼迫，好让对方“自动消失”了。
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总之，逼迫着员工自动辞职，是一种非常丢脸、非常无耻的行为。
但因为这种操作风险既小、成本又低，所以被众多单位普遍使用。
也因此，精通《劳动法》及相关的法律法规、熟知相应的规则（社会的、单位内部的），能能提高我们的认知水平、谈判水平，最大程度地保护我们的正当权益不被侵害。

【领导暗示辞退一定要辞职吗】