公司不放员工回家过年,怎么办理 _员工

服从公司安排
公司因工作需要，春节不能放假，作为公司一员，要服从公司的统一安排。春节不放假，说明公司运转正常，业务兴旺，身在这样的公司是幸运和荣幸的。公司越好，员工工作越稳定，收入越好，支持公司就是帮助自己。
和家人沟通好
事先和父母家人通个气，告诉家人你春节不回家的事情，让家里做好你不回家过春节的安排。跟家人说清楚为什么不回家，防止家人挂念。适时给家人及其他亲友电话拜年。

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安心做好工作
既然留下来加班，就不要三心二意，要把工作做好。因为是春节期间，要比平时更加用心，特别是安全生产工作要做到万无一失。千万不可带情绪工作，不可消极怠工，不要说消极的话，多做正面工作，以愉快的心情，饱满的热情投入到工作中去，保质、保量、按时完成公司交给的工作任务。
把节日期间班后生活安排好
既然是春节，在不影响工作的基础上，班后可以和好同事安排一些活动，如聚餐改善伙食，唱歌或搞些其他文体活动，把节日气氛搞起来，不必冷冷清清的。可以利用班后时间给家住附近的好同事、主管或其他领导拜年，走动走动，互相祝福，增进感情，丰富节日生活。可以贴春联，放鞭炮（假如不禁当）等。毕竟是节日期间，班后大家活动多，公司可能比平时要清净些，不妨利用这个机会，好好地总结过去一年的成败得失，周密地谋划新一年的工作，写写东西，年后有计划，有目标，自信满满再出发。

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【公司不放员工回家过年,怎么办理】公司的土政策肯定不能大于劳动法。如遇法定假日，公司不给员工放假，这毫无疑问损坏了职工的合法权益。话又说回来，你入职以后，你与企业也就成了休戚与共的命运共同体，你要看企业不放你回家过年的出发点是什么，这班是否非加不可？如果企业非让你加班，而且这班加的也非常必要，那这班你就必须加。你必定是企业其中的一份子，家有家规，企业自然有企业的制度和规定。有时尽管这制度规定有不尽合理之处，但是你还是应该不折不扣服从。另外，在你加班时，企业又能给予你相应的国家法定的节假日加班报酬，那就要摆正好自己的位置，放下心结，认认真真、快快乐乐去加班，在过年时，你给家人打个电话，发个视频，讲清不能回家过年的具体原因，求得家人谅解和理解。