50岁了被单位边缘化( 二 ) _五十岁

单位W姐，今年五十三岁，感觉她在单位，就是一个可有可无的人，已经被边缘化了。
W姐过了五十岁后，身体没以前好了，时不时的请病假，有时一请就是半个月，即使病好了回来上班，领导也不敢给她安排太多工作。
W姐办公室就她年龄大一些，其他都是80后和90后。
年轻人的工作节奏很快，接受新事物也快，有时遇到系统更新换代、需要使用新软件。
年轻人一下子就懂了，但是W姐由于年龄大，接受起来就会慢很多，她有时也想请教年轻同事，但是年轻同事工作太忙，都没有耐心给她讲解、示范。
久而久之，W姐慢慢的被这帮年轻同事遗忘了，就连中午吃饭都不跟W姐坐一起，感觉被年轻人排挤到一边去了。
再说，现在管理W姐的领导都比她小，领导们也不好意思随时使唤她。
一是考虑到她经常请病假，万一安排的工作多了，怕她身体吃不消。
二是她年龄大了接受新事物比较慢，有些工作要抢进度，效率要高，如果这项工作安排给W姐，自然是半天做不出来。
三是W姐年龄比领导大，假如把工作安排给W姐，如果由于她的原因导致工作进度没跟上，或者出了错，领导又不好意思批评她。
虽然她不是主力了，但毕竟她的资历在那里，年轻领导也不好说什么。
所以，我觉得人过五十被边缘化的原因有两点。
一是和年轻同事有代沟，年轻同事没有耐心一直帮助你掌握新事物。
二是年轻领导担心五十岁后的人身体吃不消，不敢安排过多的工作；也怕工作出错又不好意思批评。
由于以上原因，在单位，人一过五十岁自然就被边缘化了。朋友们，你们觉得是不是这些原因呢？