50岁了被单位边缘化 _五十岁

【50岁了被单位边缘化】刚好我就在事业单位工作。我们单位有很多50多岁的老职工，他们确实边缘化了。下面我就谈谈我们单位的老王，老李和老刘的真实经历。
老王的真实经历
我有一个老同事叫老王，他今年已经56岁了，快要退休了。他过了50岁以后就主动边缘化了。
老王年轻的时候经历也比较多，他年轻的时候最开始是在企业工作的，后来所在企业经营不好，没有办法他就进了我们这个事业单位。
老王不是科班出身的，也就是说他的专业性不强。在他进入我们单位以后，由于他不是本专业毕业的，所以他在评职称方向有一定的劣势，工作能力也非常一般。
老王的业务性并不强，但是老王由于毕业于本科高校，他身边有很多同学都是高材生，可以说他的人脉比较广。
后来，在评职称的过程中，他得到了同学们的帮助，最后在40多岁的时候他也评上了副高职称。
老王本人也有自知之明，他自己知道自己的专业性非常一般，如果单凭自己的能力评上正高职称是非常难的，可以说没有可能，即使有其他同学的帮助，他也是不可能晋升正高的。
所以，单位的老王在50岁以后就选择了躺平，也就是说他每天按时上下班。在工作上，他对自己没有任何的要求，也不会主动去参加单位的一些业务工作。
后来，单位的领导也知道他的心思了，平时也不给他安排具体工作了，他每天就是打卡上下班，下班以后带孙子，看看孩子，生活也非常自在。
老李的真实工作状态
单位的老李也有50多岁了，他也快退休了，老李在将近50岁的时候也评上了副高职称。
在事业单位里，如果评上副高职称，基本上已经超过了百分之六七十的人，因为副高职称基本上可以和副县级的待遇相媲美。
老李在我们单位是办公室主任，他主要负责一些单位的杂事，平时，单位专业性和业务性的工作他基本上不参与。
老李的媳妇在我们市里经营一家烟酒超市，他媳妇是做生意的，所以老李的经济条件在我们单位来说还是非常不错的。
老李下班以后非常忙。他每天下班以后都会帮助他媳妇干活。别人下班以后都可以安排自己的自由时间，但是老李却需要工作到晚上九点多，因为他们家这个烟酒超市一般到十点才会关门。
因此，老李过了50岁以后，他也选择了主动边缘化，也就是在办公室干一些比较轻松的活，其它业务性的工作都可以交给年轻人。
单位的领导也看透了老李的心思，平常也不会给他安排很多的工作，而且在单位里有很多的年轻人，人手已经够了。
老刘的真实经历
我们单位过了50岁的老职工，基本上有一大半都会选择主动边缘化，他们基本上不参与单位的业务工作，平常也就是按时打卡上下班。
我们单位的老刘却不是这样子的，老刘今年已经55岁了，还有五年退休，但是老刘是我们单位的副县级领导，他还是有一定的雄心的。
老刘在50岁左右的时候评上了副高职称，他一直想评上正高职称，因为老刘的家庭条件比较差，他媳妇是家庭主妇，儿子在上海买了房，平常他还要帮儿子还房贷。
所以，老刘并不满足目前的收入情况，他非常迫切想评上正高职称，这样的话一个月的工资会多2000块钱，那么就可以大大缓解他目前的家庭压力。
这两年老刘在工作上还是非常卖力的，他负责的业务工作非常的多。平常单位里，如果谁有一些成果，老刘都会让别人给他带上，今年老刘也成功地评上了正高职称。
在他评上正高职称以后，老刘在工作上也主动边缘化了，基本上也是按时打卡，工作也没之前卖力了，因为他自己的职称解决了，待遇也提高了，所以他也无欲无求了。
总结
总的来说，在事业单位里，确实很多过了50岁的老职工选择了边缘化，很大程度上是他们主动选择的。
因为这些老职工基本上都评上了副高职称，他们的职称也到顶了，他们再想评到正高职称是非常难的，需要付出很大的努力，基本上是很难办到。
而且，单位里有很多二三十岁的年轻人，这些年轻人都是业务骨干，平常的业务工作完全可以由这些年轻人干，他们这些50多岁的老职工实际上并不需要干很多工作，所以他们都选择了主动边缘化。
另外，单位的领导也都知道这种情况。因为在事业单位工作，很多业务工作并不是特别忙，单位的年轻人可以完成，没必要安排这些50多岁的老职工干了，他们也没有那么多精力了。