没有升职空间的公司值得留下来吗 _升职

工作几十年，离职的念头一年间多多少少会冒那么几次，然而，却不见得一年会离职几次。因此，想要离职时，一定要区分好是在公司呆着无聊了，还是因为职业规划成长过程中，需要跳槽来提升自己的价值了。
就比如两口子天天吵架，想要离婚，离的时候倒是痛快了，可事后也不是没有后悔的，但想要回归到没离婚前的状态却不是那么容易的。这就是他们把为什么离婚中的“为什么”没有考虑清楚，更多的是为了照顾自己当时的感受而已。

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首先：公司有没有发展，不是凭感觉来的。
如题主所说，公司氛围不错，但感觉没什么发展，这就有些太过于主观了，想当年谁知道马云那丑小子能有今天的高度啊？所以，不要凭感觉，感觉会欺骗你。不妨多和公司领导，行业内朋友等多多交流，你才能确认是行业没前途还是公司没前途了。
按常理来说，一个没什么发展的公司氛围也好不到哪里去，毕竟不是只有你一个聪明人，凭什么你感觉到了，你的同事感觉不到？难道他们都是傻的？就愿意呆在一个没前途的公司？

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其次：职位的高低取决于你的能力。
曾经我的公司给予某个后勤部门的负责人到顶的职位就是经理岗，然而，因为他很能干，给公司其他部门带来的帮助作用很大，最后还不是将这个部门的最高职位设置成了部长岗。所以说，人有多大胃，就吃多少饭。明明自己胃很小，却想吃最大碗的饭，那当然是没什么机会的。
因此，要不要离职，一定要结合自己的职业发展长远来看，不要跟着感觉走。

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我从单位辞职的原因和你朋友差不多；
我之前在世界500强的外资企业里工作了将近十年，公司待遇确实不错，工作轻松不累。但是面对枯燥的工作内容，可供的学习、培训很少，由于公司原来越呈现家族化（一人得道、鸡犬升天）公司的底层管理大部分都是高层管里的关系户，所以就算表现优异做多也就是在工资上体现一点点，并且腐蚀的管理层让公司流掉了很多实干的人；
记得我刚进公司是好多大学生，清华、科大、工大的无一例外全部早早就辞职不干了，很多按公司规定年限当上领导的，也不干，有的刚升那边就辞职了，为什么？让大学生干的都是普通文员干的事，很多事只要有一定经验的初中生都能干好，工作完全是那种可随意替代的，另外毫无竞争机制，人家拼什么干。
我印象最深的就是曾经有领导讲过这样的话：“”老老实实的把本分工作做好，不要想着出头，争取什么的，在这个公司枪打出头鸟，没有背景关系就老老实实干，又不累，待遇又不错，你去外面也找不到这样的工作”
但是这样的工作真的适合我们吗？我今年28 ，其实我特后悔的就是没有早几年辞职，这样的工作确实舒服，但是磨人，会把人的激情，亢奋，斗志全部磨灭；
【没有升职空间的公司值得留下来吗】对于去留问题，你这个朋友还是要从本质上去考虑，工作也是人生的一部分，有的工作可能会让人生增加很多不同的体验，而有的工作只会让自己和生活变得无趣