过年是否要给领导送礼 _拜年

逢年过节、红白喜事，都是国人需要“礼尚往来”的关键环节，平时不走动，这些关键环节一定要走动，否则，连基本的人情世故都不通了。在持续的八规之下，请客吃饭、送礼送钱的风气大为好转。
现在的领导的正常收入（年薪）已经很高了，比如，体系内的可以达到20-50万元；央企和国企中高层次的管理人员的年薪可达30万至500万元。所以，在一二十年前，领导的收入不比下属高多少，他们为了挣更多的钱，办什么事都要暗示别人“研究研究”（烟酒烟酒）。现在的领导都非常谨慎了，不会轻易接受别人的贵重礼品和财物。因为他们不缺钱，不在乎那些礼物，对生活幸福感的理解也发生巨大转变，更加追求心灵的安宁，不想因为收礼造成心理负担。所以，逢年过节的人情走动，属于正常范畴内，就成为拉近上下级之间关系的主要途径之一。
【过年是否要给领导送礼】逢年过节，给领导送礼拜年，对双方都是一种“保护” 。你可以给领导送一些烟酒、水果、海鲜、电子产品等礼物，在目前的管理机制下，送一些礼物，很难界定为“受hui”，有可能定性为“礼尚往来”，减轻了领导的心理负担。比如，你送领导一张3000元的购物卡，那就被定性了。如果你送领导两条烟和两瓶酒，也是价值3000元，领导在心理上就容易接受。他自己享用也可以，转手送人也可以，顺手卖掉变现也可以。总体来说，收一些烟酒、水果、海鲜等礼物，双方的心理负担都要小一些。
现在的领导一般都不欢迎下属到他们家里做客，也不会告诉别人他们的家庭地址，他们不缺礼物，也不贪图那点钱财，更想安安静静地过日子。那么，如果能给领导上门送礼拜年，至少跟领导已经非常亲近了，领导也是接纳你的，给你开门就是给你面子了。所以，如果具备条件，还是应该给领导送礼拜年的。当然了，送礼送到什么程度？送到什么标准？这是一门学问。这里暂时分享了10条送礼的潜规则，也许对职场小白有启发。不喜欢的绕行即可，犯不着费口舌抨击。这个社会如此，人在江湖，身不由己。下面的潜规则，其实也充满着无奈和苦涩。
【1】我们欣喜地发现，当前的请客送礼的风气有所好转，可是并没有杜绝，那些深谙此道的人，依然混得比我们努力工作的人好。即使在当下的社会和职场，还是有很多事儿需要通过“送礼”搞定。比如，有些事情，你不请客送礼，对方会怎么想？好啊，对不起，你就走程序好了。走程序也未必办不成，但肯定办不快，耽误了你的事情，对方在心里只会“呵呵一笑” 。
【2】送礼的思想根源在于国人骨子里的“交易”思维。举个残酷的例子：你哪怕对自己的父母，如果逢年过节只是在嘴皮上“抹蜜”，口惠实不至，你看爸妈是不是嫌弃你？所以，逢年过节，作为儿女的，必须“送钱送礼”，这不仅仅只是“文化传统”，也是“基本人性” 。职场如实这个道理，勤勤恳恳、做出业绩，这难道不是员工应该做的本分吗？但这不是提拔你的必要条件！下属都很努力，如果你善于请客送礼，就可能让上司偏爱你多一点，有机会首先想到你，你的机会就多一些。
【3】送礼是真的能提高效率的。无论在大城市里混还是在小县城里混，我们总要办理许多手续。有一次，我同学去窗口办个手续，办事人员心情不好，故意说他的材料不齐全，让他白跑三四趟。我同学明白人性后，在资料里夹500元现金，办事人员五分钟就办完了。即使她不要这500元，也会很快给你办理。在她的认知了，伸手不打送礼人，她可以不收，但不会不办事，这是送礼的奥妙。
【4】求人办事，要记住：天下没有免费的午餐。我当年毕业时，给3个前辈同学打电话，请求他们帮助绍工作。他们要么不接电话，要么就是不认真帮忙。我给导师和同学发了红包，就收到了一些有价值的推荐欣喜，终于找到了合适的工作。同学之间尚且如此，何况是职场人士呢？免费求人办事，没人会认真的！吃人嘴短，拿人手软，收了礼就要多少上点心！除非自己的亲爹亲娘，但凡求人办事都需要增加那么一点“送礼”的火候。
【5】送礼，有很多形式。有时候是钱财物这种有形的形态，有时候是忠心、跑腿、办私事等无形的形态。当你在基层岗位时，一穷二白，不要送钱，上司也不敢收。因为穷人的“钱”里埋着“地雷” 。穷人对钱看得太重，即使你给他们办成事了，他们依然会“恨你” 。如果你给他们没有办成事，他们可能会“怨恨”你。当你没有钱的时候，就要想办法送点“让人放心的东西”，比如，鞍前马后、尽心尽责，帮上司跑腿办事，尤其是多办他们的小私事，积攒你的“分量” 。