建筑工地每天工作十个小时，工资一天200，招不到人，这个工资低了吗 _200

职场低层认为：
出这种工资的建筑单位，多为要垮的单位或叫剥削成性的单位。
建筑单位是什么单位？下苦力的单位，每天工作十小时，2O0一天的工资，难道老板不觉得亏心！
这个工资，除了在穷乡僻壤之地，肯定招不到人。
工资是工人劳动的报酬，劳动报酬的高低，是能否招到工人的第一要素。
如果工资合理招不到人，就要找找原因，对症去改正，否则会一直难招到工人的。
一、什么原因招不到工人？
工人干工作是为了什么？为了挣工资养家糊口。这是要认清楚的。
(一)要招到工人，就要把工资定在合理的位置。
工资太低肯定招不到人，这是要充分认识到的问题。
工资的合理，是要根据当地的工资情况来决定，并不是都一个价格多少钱一天为标准的。
如果说你设定的工资低于了当地水平，你是做不好事的，是没人来帮你出力气干活儿的。

文章插图
工资的定位，是能否招到人的第一个条件，定位准，与同行相比无差别都招不到人，就可能有其它原因。
(二)两百元一天干工地，要看在什么地方，并不是什么地方都合适。
地区条件决定200元一天能否招得到人。
在边远地区，200元一天是肯定招得到人的。
但如果在一二线城市，恐怕看都没人来看一眼，因为这地方的民工工资，普遍都要四五百元。
这种工资明显的差异过大，谁会帮你。
(三)企业效益不好声誉差招不到人。
说白了，就怕干了活收不到钱！
这种事儿很多，处处可见农民工讨薪。
当你的企业在招工时，工地定位合适，仍然招不到人，这就说明公司可能存在问题。
比如经营不景气，以前经常欠别人的工资而臭名远扬。
此外，工时过长难找到工人。很多工地都天没亮出发，天黑了还不回，本来活重活累，这样吃不消。
吃不消的工作，谁愿意去干。
小结：建筑工地招不到人，可能有工资定位不合适，企业经营不景气时常发生拖欠工资，和工时过长等原因造成。
当我们找出了招不到人的原因后，就要去寻找处理的方式。

文章插图
二、应该怎么办才能招到人？
要想招到人，就得想办法。想什么办法？改进的办法，那里有问题就去改哪里。
(一)做好用工市场调查，看两百元一天的工资是否过低。
【建筑工地每天工作十个小时，工资一天200，招不到人，这个工资低了吗】市场决定了一切。当地经济发展壮况决定这200元一天的工资是高还是低。
人力市场有一定的规律，各行业，各工种都有一定的工资定位标准，在要为工地招人时，先就得去了解行情。
一般情况，民工工资分为几个等级，这些等级有高中低三挡，你要根据你的情况来给工资定额，让工人不吃亏，自已又能承受的情况给工资，就能招到工人。
如果一门心思往下压，肯是没人帮你干的。
有钱才使鬼推磨，这个道理一定要懂。
(二)分析工人们的思想，去寻找招到工人的办法。
工人在工地打工，图什么？就图能多挣几个钱。图挣了钱能及时拿到手。
当我们招不到人时，就得考虑增加工资。
当招不到工人时，你可采用适当提高工资的方式招工。
提高工资并不要提多大的数额，一般超过其它工地的5%便行。
如怕打乱了用工市场，可采用每月发放一定的出勤奖等方式来吸引工人。
因为人心无止境，只要有一点便宜，别人就会来占，这样就不会招到人。
(三)合理安排工作时间，适当缩短工时。
建筑工程，地是些苦力劳动，如果工时太长，会造成工人身体承受不了，如果是这样的话，别人看见你的工作时间，可能其余的条件看都不会在看一眼就走了。

文章插图
国家规定上班的时间是八小时制，但工地肯定不会只上八小时，不过你十小时太长，假如早上七点出门，中午十二点才收工，下午两点出门，七点才能收工，如果冬天，得两头黑才行。
这种强度的工时，会压得工人喘不过气的，别说招不到人，就是招到了都留不往。
假如你减少一个小时，我认为大家肯定要愿意接受一些。
(四)讲诚信，及时足客发工资容易招到工人。