职场老司机，人生第一份工作对以后的职场生涯影响大吗为什么 _职场

第一份工作于我而言挺重要的，在这期间积累的工作经验是我以后所有工作的基础。我比较庆幸当时的选择。
上世纪90年代的大专毕业文凭的市场价值，相当于现在的二线大本。所以，到北上广深工作，那时候的我根本想都不敢想。由家里安排在当地的一家区级国企做基层管理，是多方比较后，做出的决定。
那是家老国企，管理落后，人员素质也差。我去了之后如鱼得水，因为领导可用的人才有限。主要表现在经常被推荐去参加各种级别的竞赛和外出培训。那时和我同场竞赛的外单位同行，基本都是大本毕业。有机会能和比我“出身”更高的同龄人在同一战场进行较量，在当时的我看来就是一种胜利。这就是我当时选择的单位所能给我的机会。这也就是为什么老人们常说“宁为鸡头不为凤尾” 。
与此同时，我所在单位的工作压力较小，也鼓励我继续深造。工作期间完成本科函授的学习，这在我的同学中，也是少有的。因为他们所在的单位，那会儿大多已经在实行现代企业管理制度，工作时间看书、学习，基本不可能。
基于以上情况，对于年轻人择业和首次工作中应该注意的问题，再来补充几点个人的想法。
一，认清自己的实力做选择
如果你各方面的能力在同龄人中占优，那么寻找更高的平台挑战自己，一战成名的机会更高。现在“干部年轻化”已经成为国家和各级、各类企事业单位的共识，越早在工作中崭露头角，未来上升的空间就会越大。
但是，如果在起跑时已经落于人后，那么，就要想办法扬长避短，选择有利于发挥自己特长的平台，对个人的成长更有利。比如我身边看到的情况，一些学业不占优的年轻人选择福利保障制度比较完善、效益较好的小微企业工作，这种企业只看重工作能力、个人努力和成长空间，个人成长的机会反而会大。
二，培养业余才能
现在优秀企业人才济济，在工作中表现出的差异不大，业余才能突出的员工，更能引起领导的关注，培养和提拔的机会也会多。比如，年轻时的我，相对多才多艺，多次代表单位参加市、区、行业举办的演讲、辩论、歌舞大赛，并获得奖项。这样的优势进入国企，展露相关才能的机会就多。

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从另一方面来看，国企确实比较看重这种能为企业争得荣誉的个人能力。在选择人才时，也会特别关注年轻人是否有这方面的特长。对于有兴趣加入国企的年轻人，可以提前做好充分准备。大型的国企，每年都会组织各种文娱、体育竞赛。学习之余，多参加竞技运动和培养文娱细胞，都有助于面试时增加竞争力。
三，立足于当下的工作环境
不管是选择在何种环境下工作，最重要地是主动地学习、适应和寻找个人提升的机会。
得失权衡比如说我当年的第一份工作，在我的同学们看来简直不值一提——工资低、福利差，工作环境也差。而他们所在的单位呢，工资要比我高一倍以上，同时，他们面临的内部竞争也更加激烈。因此，他们反而没有我升级的机会多。

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注重学习我认为作为走向社会的第一份工作，选择的标准应是，在这个单位里是否有更多值得学习的地方。“三人行必有我师” 。向身边的领导、同事学习他们的优点，和学习实际的工作技能一样重要。
每个初出茅庐的年轻人，都会或多或少地带有原生家庭里父母的烙印，或多或少会有一些先天的思想、思维方式或性格上的“弱项” 。比如说，我的父母在他们的工作中只会埋头苦干，不善于与上司相处，因此都受到过一些他们认为不公正的待遇。因此，为了弥补自己这方面的不足，在平时和同事们闲聊时，我会特别留意倾听那些老师傅们的说话方式，以及他们讨论的人生经历或工作经验。一种为人处事的能力就是那时候逐渐培养的。因此，在往后的工作中，我比我的父母，在这方面吃的亏要少的多。

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争取主动让自己时时处于竞争的优势地位，将选择权掌握在自己手中。这一点说起来容易，做起来难，但是要在思想上时时保持这种警醒的意识。在考虑事情时，想办法争取达成自己想要的结果，才能真正掌控自己的命运。
经常听到有人抱怨说“自己是领导手上的一枚棋子” 。那就是将自己放在了被动的位置。人生如棋场，如果你能在工作中，让领导按自己的想法来决定自己的命运，就会变成让领导为自己的梦想助力。真正有实力的人，并不在于绝对地位的高低，都能将主动权掌握在自己手中。