公司一年没涨薪 _职场

你好，好高兴回答你的问题！
我个人认为，人一辈子工作只有两个目的，一是为工资；二是为升职。
如果你在一个公司呆了两年还没涨工资，那得从以下几个方面考虑！
【公司一年没涨薪】第一，看看和你同一批进来的同事有没有涨，如果没有的话，那么说明公司效益不行，如果被人都涨了，自己没涨，那就得从自身考虑了，这时候你应该做的是要加强自己的专业能力，多看书学习，让自己在公司变得无可替代，不可缺失，这样你才有足够的筹码去跟老板提工资的事！
第二，如果自己足够优秀，能力足够强，老板还不涨工资，那么我觉得你可以考虑换个公司了，但是当下受疫情影响，建议你先找好下家，待遇等条件都确定好在跳槽，人不能被一份工作吊死，不管咋样多提升自己才能不被任何一个公司牵制。
以上就是我的个人观点，希望可以帮到你！
这个想法真的挺有意思，两年没有涨工资，这不是很正常？才两年没有涨工资，就纠结要不要辞职了，那么题主觉得工资应该多久一涨呢？一年一涨？还是一月一涨？再说了，自己工作干的怎么样呢？配不配的上更高的工资？这里没有批评题主的意思，但真的应该请题主认真反思一下，自己到底想要一份什么样的工作？又该如何胜任这份工作？虽说钱是工作的强大的动力，但钱不应该成为工作的唯一追求！
首先，一般单位都有完整的薪资体系，两年不涨工资实属正常
如题主说的两年没有涨工资，可能正是单位的薪资体系所致！一般单位的薪资，就如同一个楼梯，更看重员工的级别，员工每提升一级，工资提高一级，而对于工龄的工资，很多单位并不是很重视，一年工龄的工资可能也就相差个十块二十块，基本可以忽略不计。题主虽然已经工作两年，但若是个人职务没有提升的话，工资没有涨也是再正常不过了。这就像一个工龄30多年快60岁的科员，工资可能还没有一个30多岁的科长拿的高一个道理，也许某一档的最高工资会高于上一档的最低工资，那也是多年的媳妇熬成婆，纯熬出来的！

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第二，职场新人更应该关注能力的提升，而不是工资的变化
既然您选择入职，说明您对单位的起步工资是认可了的。既然认可了，就先别急着纠结工资的问题，只要你能力强爬的快，还怕拿不到高工资？不如把注意力放在如何快速的适用工作岗位并干出工作成绩上，先看看自己这两年来都学会了啥收获了啥，取得了啥成绩，又有哪些方面是自己的短板弱项急需提升的，缺啥补啥，啥不行提高啥，把自己的翅膀给练硬了，借用王健林的话说，给自己定个小目标，先拿一个全公司第一！我就不信老板会有眼不识泰山，放着一块金子不使用偏去用一块石头！

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第三，年轻人就爱在辞职上做文章，要知道工作的连续性很重要
现在的很多职场新人，仗着自己年轻，动不动就辞职，还美其名曰“个性” 。有个性不假，有个性本来也是个好事，不过把个性用在辞职上，我只能说对自己极度不负责任！辞职不是不可以，但那是深思熟虑后的决定，是为了更好的发展，而不是为了彰显个性！许多成功人士从工作之初就为自己设定好了道路，并为之不断的努力，才最终功成名就的。不要小看工作的连续性，像题主这样因为两年工资不涨就要离职，典型的没有计划性和目的性，这样只是在白白浪费自己的大好青春。也许您觉得自己还很年轻，经得起折腾，不过您这么折腾个两三回，也就步入三十的门槛了，再继续折腾下去，“中年危机”就会找上门来，再想折腾就折腾不起了！所以，不要轻言辞职，想清楚再做决定！

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俞先生说：“钱是能力的证明！”我从来没有认同过这句话，但我觉得这句话也不无道理，钱虽然不能代表能力，但钱却是衡量能力的重要指标之一，而没有能力，是基本上不可能挣大钱的！当题主真正拥有了匹配高薪水的能力，就不需要再纠结两年涨不涨工资了，这个老板不赏识你，会有另一个老板高薪挖你的！