30岁准备换工作，是去大公司做基层岗位，还是去小公司争取当个管理层 _职场

我刚用实际行动来回答，就让我讲讲自己的经历吧
自己的经历
我在的上家公司是一家小规模的私企，因为公司规模小，所以认识所有的工作都是我在负责，说实在的刚开始进入这家公司自己涉及的六大模块还没有多深入，只是一些皮毛而已。
但是因为工作需要，自己又是刚休完产假重回职场，想凭借自己的实力进入一家大公司是比较困难的，所以进入了这家公司。我开始根据之前的工作经验，再加上查资料，自己摸索着做新员工入职培训、公司人事管理制度、入职管理制度、离职管理制度、薪酬制度、绩效考核制度以及劳动关系等，因为公司是私企，不正规，很多都是老板说了算，而且很多的条款都是不符合劳动法规定的，但是自己能力有限再加上老板请的兼职的法务，是自己的表弟，更加不听我的，我只能是做一些整理性的工作，想要出谋划策规避风险还不及法务的一句话，导致自己的积极性受到打击，开始自己“混日子”的职场生活，很想跳槽，突破出去，奈何工作机会少，一直没找到合适的；

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公司入职一位业务员，三十多岁的样子，算是比较有想法的那种，在面试的时候也是意向他能做我们的业务经理，但是因为某些人的阻碍，直接感觉到是不可能的；这位业务员看问题很透，没几天就能看出公司市场的问题、公司内部管理的问题，但是他也明确表示不会跟老板谈，因为她即将要离职，认为公司前老板是不值得自己跟的。
在离职前他也跟我聊了一会，我也表示了自己想要离职的想法，但是机会还不合适，他跟我说：“既然暂时没有合适的机会，那就努力提高自己的内职涯，待时机成熟以后，自己也有把握机会的能力。”所以我也结束了自己混日子的职场生活，开始自我提升，有时间检查资料、学习专业知识。

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大概十几天之前，自己又在看工作机会，看到一家央企控股的公司在招聘人事主管，我觉得自己的机会来了，就投了简历约面试，因为直属领导人事经理身体原因是副总面试的，我们聊了大概一个小时，算是比较愉快的，并且给了我一个星期工作交接的时间，很快就顺利在上家公司离职，奔向我新的职场之路。
新公司是周末双休，所以今天没有上班，虽然才入职了没几天，但是感觉很不一样：一是整体的办公氛围很活跃积极，大家都该忙工作的时候忙工作，基本上不存在摸鱼的情况；二是同事关系都挺不错的，大家都奔着一个目的-就是工作做好；三是不存在冗员的情况，一个萝卜一个坑，人员很精简，但是工作并没有超负荷，基本上下班左右，顶多加班半个小时就下班了；三是公司领导该严厉的时候严厉，该有耐心的时候有耐心，对员工也确实不错。

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这是我实实在在的经历，从一家小私企跳槽到央企控股公司，我感觉我跳槽对了，接下来就是努力工作的时候了，再加一句，我今年刚好30岁。
那么， 30岁准备换工作，是去大公司做基层岗位，还是去小公司争取当个管理层？
一是需要看自己的实力（核心竞争力），二是需要看你自己的职涯规划，三是要看你的家庭情况。
一、自己的核心竞争力：这是一个非常关键的因素，也是决定因素。

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只有在自己的实力绝对允许的情况下，你才能成功跳槽到自己心仪的公司，比如你就想从一家小公司跳槽到一家大公司，而你已经30岁，你做好了在大公司做小螺丝钉的准备了吗？毕竟现在年青一代崛起，很多比你小好几岁的都已经跟你平起平坐，或者成为你的上级。所以你具备核心竞争力就不需要从基层开始干，最起码心理上不会有很大的落差。接下来就要看你的真本事能否在公司待下来。