疫情期间如果你的单位还能发出工资 _传染病

给高兴能回答你的问题
疫情期间发不发工资的问题估计是大家都在讨论的话题，也都非常关心，非常时期我们就要互相理解才能共渡难关，跟平时还是有一定区别的。
我所在单位是上市公司，我们一共有四个生产基地，我们基地3000多人，据不完全统计我们单位应该有20000人左右，我在生产一线上班工资也是最少的，我一月份基本工资是2100一月12号发的工资，我按最低标准发放我们单位一个月就发放工资4千多万，四千多万对我们打工人来说那就是天文数字，见都没见过，所以希望大家要互相理解，疫情期间每一个企业的老板都很难。多一些理解就是多一份爱。
这次疫情发生了太多感人的事，感谢那些为国家做出贡献的人，感谢你们的捐款。国家危难之际你们献出了一份爱，感谢那些白衣战士，人民警察，所有的志愿者是你们保卫了国家，我身为中国人我感到无比的骄傲自豪我爱你中国，中国??加油。
我的回答完毕，希望能帮到你。
首先，根据劳动法来说，保险是在职员工应当享受国家法律给予的福利（当然由公司和个人缴纳）。疫情期间不能上班，只是属于不可抗力的休假，并不算是离职。因此公司不能停止缴纳员工的社保！
其次，工资问题。这个需要根据企业的能力去
衡量。毕竟资金实力雄厚且现金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙广一带的企业比较典型！大多数是中小微企业，却解决了中国一半部分左右的人口就业问题。可想而知身上的重担及压力。。。疫情当前，我认为不是计较企业和个人得失的时候！长时间不开工，公司没有收入，光是公司的房租，税务，保险，贷款利息这些费用都是巨大的支出。
因此在工资问题上可以适当协商调整。比如超过30天休假且未出工出力的，至少给员工不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活！若在休假期间有出工出力的员工，在此基础上可以适当协商增加！毕竟员工也有家庭和生活。。。有付出就应该有报酬！
【疫情期间如果你的单位还能发出工资】疫情当前，我们既要生活又要人情。。。不斤斤计较微不足道的得失，携起手来共患难，复工后努力工作，争取把损失都赚回来！个人和企业之间都至少给彼此一个基础的保障。这样才会更好的融合，中国人民一家亲，少了谁都不行！
今年受疫情影响，全国各地都的中小企业和私人企业都延长了开工时间，像疫情严重的南方地区，开工日期更是无限延期，那么这样的话肯定会影响到我们员工的一些经济收入。
当员工的最关心的其实就是个人保险和工资的问题，那么如果我们不能正常上班的话，我们的保险，工资怎么办。对于担心肯定担心，但是我觉得没必要，因为我们在某个企业上班的时候都会签订劳动合同，因为有劳动合同合作关系期间，那么用工单位就应该给我们正常交保险。而且今年国家还规定用工单位或者个人逾期没交的，疫情过后可以再补缴，不会影响个人的权益的。
工资方面我觉得这各地各个企业都不同的，有的大企业实力雄厚，待遇方面好，它们可以按照当地最低工资标准大方生活费，有的小型企业或者私人企业无力承担的，我们也行还理解，因为这也是受疫情影响不得已休假，并不是我们带薪休假，毕竟这么长时间没有开工，有一些小企业它们比我们更艰难，所以大家互相理解。
我坚信，不用多日，疫情马上就会被控制，因为我们中国是强大的国家，无坚不摧，更有前线的白衣天使和默默无闻的奉献者，更离不开我们每个人的团结一致，加油！明天会更好。

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