教师工资基数是什么意思 _个教师工资人缴存基数是什么

基本工资是根据国家规章制度或劳动合约规定的工资标准计算的工资，也被称为标准工资。大多情况下，基本工资是教师劳动报酬收入的主要部分。
，小学教师基本工资为3000元，初中教师基本工资为3500元，高中教师基本工资为4200元，大专教师4800元，大学教师为5500元，教师资格越高基本工资也会越高。地区不同会有一定的差异性，但总体是按照这样的标准实施，具体取决于当地的经济状况。
基本工资在总工资中占据主要部分，是按照当地规定的工资标准进行发放。教龄工资是每年100元，随着教龄逐渐增加，实行教龄工资是为了鼓励教师终身从教的思想，对建设和稳定教师队伍有一定的帮助。课时工资是按照教师实际上课的时间按劳付酬，教师代课课时越多，拿到的课时工资也就越高。绩效工资是每个学期或学年的评比后优秀的教师获得的奖金，主要是为了激励教师进行有成效、高质量的教学工作。
教师的五险一金包括了指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险以及住房公积金。教师的五险一金是学校和个人各自承担一定的比例，大部分费用是由学校承担，教师个人只需要缴纳一小部分的费用。
黑龙江省双鸭山市事业单位教师的_费基数以上一年度本人工资收入为缴费基数。
具体如下：(1)教师工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)教师工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)教师工资在300%—60%之间的，按实申报。
教师工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
个教师工资人缴存基数是什么缴存基数是你的上一年度所有收入的总和（包括奖金补贴等等）。借款人及配偶计算住房公积金月缴存额的工资基数是为了核算贷款额度的。根据此项可以知道你们的还款能力，然后确定你可以贷款的额度。
绩效工资公式中的工资基数是什么岗位系数又指什么要详细直白的解释能让外行人看懂，粘贴的书面术语就不必例如惠州教师绩效工资基数：
（一）绩效工资分配依据以下三个因素。
1、课时工作量：即职员实际上课的工作量。
学校专任（兼职）教师课时工作量计算方法：
专任（兼职）教师课时工作量＝周实际上课节数×学科系数
（1）中学学科系数设置可参考下表：
学科语、数、英物、化、科学其余学科
系数 1.33 1.14 1
（2）小学学科系数设置可参考下表：
年级
学科一、六年级二至五年级
中、英、数 1.4 1.3
其他 1.1 1
2、社会工作量：即职员在学校担任的除上课以外的其他相对稳定性、长期性的工作，如班主任、年级长、科组长等，属于某一项职位所涵盖的社会性工作不能重复计算，突发性、临时性的工作不在绩效工资中体现。
社会工作量计算方法：
中学个人周社会工作量界定可参考下表：
工作岗位折算节数工作岗位折算节数
班主任 4节年级长 4节
科组长 2节备课组长 1节
小学个人周社会工作量界定可参考下表：
工作岗位折算节数工作岗位折算节数
班主任 5节年级长 1节
科组长 2节备课组长 0.5节
班主任、年级长、科组长、备课组长的社会工作量可累计计算。
3、效益工资系数：即对职员在其职位上的经验、质量、效益等的综合评价，在绩效工资方案中以个人效益工资系数体现。
效益工资系数计算方法：
以全校在职在编职员抽取的绩效工资中最低职员的金额数为基准，其系数为1，其余职员以本人抽取的绩效工资金额与该最低的金额数相比，算出个人效益工资系数（保留小数点后三位），具体公式如下：
个人效益工资系数＝本人抽取的绩效工资金额/全校教职工中抽取的最低绩效工资金额
根据以上三项因素确定职员的工作量量化数据，称为“点数”，绩效工资按“点数”分配。
（二）绩效工资具体分配方法：
1、学校中层以上干部绩效工资计算方法：
校长月绩效工资＝本人所提取的绩效工资金额＋校平均绩效工资的30%；
副校长月绩效工资＝本人所提取的绩效工资金额＋校平均绩效工资的23%；