不喜欢直属领导 _社会

[尬笑]压力山大呀！
我的直属领导刚好就是这种类型。怎么描述呢？在职位比他高的面前像狗，在平级面前像鹦鹉，在下属面前啥都不像！
这么说吧，有这么一次，上级下达了一项任务，然后领导就召开会议安排分工吧，很正常，没毛病！可就这个会议上，出问题了，我们部门主管信息，在单位内部是人微言轻啊，可偏偏现在啥都智慧化信息化，所以所有东西都跟咱们粘点边，别的部门是死活推托，我们主任倒好，人家推给他，他不声不吭的，啥活都往下接。接完回来跟我说，当时我就拍桌子骂人了，一个项目，咱们占了七成，而且全是业务科室的活，我们连基本流程都不知道，拿啥去协调？你给我调一个看看，我看你能调得动几个人。他说是领导安排的，推不掉，我说谁安排叫谁干去，老子不干，这活也敢接？没事功劳全是他们的，出事了叫我背锅？想得倒美！但他不敢找领导理论啊，想用职位压我，我连领导都不鸟的人，会听你这小主任？我直接找领导，说这活我们干不了，谁爱干谁干去，领导听我一分析，连忙重新开会，然后我把事项一件件给他们理顺，形成方案，按科室职能分配下去，再给我道尚方宝剑，想骂谁就骂谁，领导直接把关，终于是把项目完成了。
还有一次，手下的年轻人做事不仔细，犯了点错误，我们主任把人捉去一顿臭骂，又要扣奖金又要处分的，我一听说，直接拦了下来，将事情问清楚，就是这主任自己搞错了项目版本，手下人确实是不仔细，明明我已经发了新版本的给他，主任发了上一版的过去，他自己也不看，就按上一版的做了， [擦汗]??奈，最后是我去找领导，说是搞错了版本，小家伙没经验，这次就算了，批评一下好了，等会我亲自去处理，明早之前全部处理妥当，再写份报告给你，领导也算好说话弄清前因后果，只要在时间节点前处理完就行了。
你说服不服？我一个普通职员，拿着卖白菜的钱，操着卖XX的心，啥玩意都得自己扛，对外要我顶着其它部门当得罪人的角色，对内还得防着这不扛事的上司，和一对不让我省心的小家伙[我想静静]我累呀[尬笑]
脸皮一厚，天下无敌。

文章插图
职场里总有那么一些人，总把别人当傻瓜，总认为自己的所作所为理所当然。
气话不说。咱们讲点实用的。

文章插图
首先，在我看来，这位女领导之所以这么猖狂，大抵是上面有人罩着。否则，给她几个胆子，她敢如此放肆和胆大妄为？其次，我们不能否认，这种现象在一些地方并不鲜见。这说明，在我们这片土地上，还存在纵容其恣意妄为的土壤或者说小环境。
现实情况就是这样。你不可能改变。
既然改变不了现实，那就只能改变你自己。不妨采取如下办法：

文章插图
一、考取上一级公务员，或调离所在单位，对此等不要脸的下三滥角色，惹不起，总还躲得起吧。只是，这个办法于你省心省力，于公却助长了歪风邪气。
二、充实自己，提高素质，增强能力。身在乡镇，看你的日常工作，也许不是太忙，不是有一个不做事对你放任不管的领导吗，现在正好，利用闲暇时间，好好学习业务或者其他专业知识，为自己那天脱离这个环境和岗位打好基础。