医生会失业 _医务

除了陕西那件事，我暂时没有看到公立医院有这样的情形。
以下回答只是作为猜想。
首先说的是失业，而不是自己辞职。这里就不再讨论那些因为觉得累而辞职或者结了婚就辞职的那部分人。
如果有的话，我想应该是以下几个原因。早期无论是医生还是护士，学历都比较低。有的大专毕业的医生都可以在省级医院做医生。而一些中专毕业的护士，甚至高中毕业的护士，都可以进省级医院。
随着我国教育水平的提升。我看到很多医院在招聘医生的时候，起码要硕士研究生学历，而护士要求大专以上甚至本科学历。郑州的医院甚至开始批量招聘护理学研究生。
我的一个医院护理部的朋友告诉我。他们发现高学历的护士跟低学历的护士相比，科研和学术能力有极大的提升，被人诟病的临床操作能力在适应了一段时间后，也超过了一些低学历护士。所以他们医院从今年开始也设置了招聘门槛。而这一点在医生身上更加明显。所以不排除有的医院以末位淘汰为由来提升自己医疗团队的层次。
还有一个原因，护士不同于其他职业，除了一些专科护士，很多普通科室更愿意要新来的护士，而不愿意要老护士。
更重要的一点，国家规范医疗行业，使得很多私立医院，还有莆田西医院没有了生存空间。很多城市甚至把采购药物的权利回收，医院医生无权采购药物，还有药物的降价。这样就使得医护人员在从药商那里获得的好处减少，所以在正常薪水领域竞争会稍显激烈，这对医院的扩大经营也有一定的影响。
总之除了陕西的那件事，我还没有在其他地方看到有这样的事发生。如果有的话，可能就是上面这些原因。
我国医疗卫生系统主要是以国有为主，私有补充。我们国家人口多，原有医疗卫生家底薄，基础差，设备落后，人才奇缺。解放后，特别是改革开放后我国大力发展医疗卫生事业，我国医疗卫生事业发展有目共赌，人民医疗卫生保健水平日益提高，医疗卫生人才队伍也逐渐扩大，需求缺口也随之增大，原则上不存在什么人才过剩而裁员的现象
当然医疗卫生系统有别于公务员，他有其特殊性，既是事业单位，又有企业特征，人才的需求与流动有别于事业单位，单位可根据医院科室设计，确定所需人才，进行人员调剂，交换，那不应该属于失业。
医疗卫生系统医卫人员，专业性强，技术含量高，学术技术更新快，需要不断学习，不断进步。对于一些不爱学习，不求上进，知识老化少部份人员进行替换，交换岗位也不应该为失业。
医务人员不存在失业，只有想干不想干和能干不能干两种情况
最近网上被集体辞掉的那几十个医务人员在网上热议，但事实上，医务人员的工作相对是很稳定的，正常情况下，医院不会把人辞退。医务人员永远都不存在失业问题，因为全国每个地方都缺医务人员，只有想干不想干和能干不能干之说。
被辞掉的原因咱们暂且不谈，就说医务人员会不会失业问题。
什么叫想干不想干
举个例子，一个医生，本科毕业，当地二甲县医院现在进去有点难，基本上都招研究生了，但当地的第二人民医院、民营医院、乡镇卫生院，都还是很喜欢本科生的，但本科生不想去那干啊，再比如硕士，县医院虽然招硕士，可是二甲医院的硕士数量还是很少的，因为硕士都想去三级医院甚至三甲医院，他不想待在二甲县医院，觉得屈才，于是他就说找不到工作，只要他想干，不缺地方。

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什么叫能不能干
比如郑大一附院，现在招聘起点都是985博士，要求本科都是985/211起点，这样的医学生数量本就不多，所以你想进，进不去，想干，资格不够干不成啊。还有些医院的招聘，要求必须会某一项技术，比如介入，介入技术基本上都是主治职称以后才学的，刚毕业的医学生人家就不要，这就叫能不能干的问题。

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所以，一句话，医务人员不存在失业问题，只有想不想干和能不能干的问题，现在全国各个医院都缺医生，没有真正不缺医生的医院，护士数量比医生多，基本上各个医院都会不定时的招聘，出入量也很大，这次被裁员的那个医院，基本上辞掉的都是护士。
医生护士会不会被辞退，也不单单是编制的问题，主要看个别科室的效益，效益不好，会辞掉一些基本上没有存在感的闲人和没有编制的人，一般医护人员不出大错，医院很少把人辞退。主要是疫情之下，很多医院的效益不好，入不敷出了。