单位能开除残疾职工吗

残疾职工现在对大家来说已经并不陌生了,可是一般情况下单位能开除残疾职工吗?不妨来跟随小编一起来了解下这方面的特殊职工安全小知识吧,这样大家也能了解到更多我国对残疾职工有哪些劳动保护措施 。
为您解答:用人单位是不能开除在职残疾人员的,用人单位辞退残疾人属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金 。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系 。
相关法律依据:
可参照《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条 。
好了,今天的问题小编就为大家介绍到这里了,希望大家在看完这些知识后,也能得到自己想要的答案 。
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