有一年，我被公司人力资源部的裁员了，但没通知我，也没通知我所在部门主管，我还正常上班加班加点的 。按照裁员通知单的日期后持续一月之久，等发年终奖的当天，副总大人亲自为难且亲切的告知我，其实我早已经不是本单位的员工，至于为什么会闹这种乌龙他不清楚，所以年终奖是不可能给我发的 。然后他说站在惜才的角度他替我申请了500元补偿……吧啦吧啦的一大堆，月薪，奖金和年终奖不翼而飞！这是我毕业后的第一份工作，给我留下了不小的创伤 。
结果次年春节一过，裁我的那家公司的人力资源主管打电话给我，说什么我被裁是个误会，现在通知我回去继续上班……你觉得我还能去吗？我重新找了一家公司，现在混的不要太好！网友三：来说一下最近的经历: 我们单位资金出问题了，提前通知，说从下个月要换岗 。换的岗位和薪资与现在差距挺大，就是变相裁员，同办公室的大部分都是老人，每天准时打卡上班混日子，也谈不上什么学习了 。我是刚毕业一年，公司确实很闲，所以一直没有停止学习，我得到要换岗的消息后，就开始准备作品面试了 。
幸亏这一年一直学习，做了不少作品，然后面试两周，拿到两家offer，其中一家是名企，已经入职了 。和我同办公室的几个同事，听说现在还在跟老板斗，不离职，就死磕着，现在也没什么结果 。亲身经历，不要害怕被离职，把自己能力提升最关键！网友四：如果是我的话，我是绝对不会去找领导据理力争，要问我为什么？就一句话，没意义，老板要开除一个员工，一般有二种情况，一种是蓄谋已久，一种是突发奇想 。
蓄谋已久也分不同情形：一种是老板一直看不上你，觉得你的工作结果不好；还有一种是你的工作业绩太好，功高盖主，他有些控制不了你，你的存在让他感觉有威胁；另外一种就是工作结果不错，但是你太贵了，有点儿用不起，也可以说是想卸磨杀驴 。一般情况下突发奇想是不太可能的，这时一定是有导火索，这个导火索触碰了他的底线，让他不可忍受，或者是想杀一儆百 。无论要辞退你是上面何种情况，去争辩都是没有意义的 。所以如果你提前知道了老板的这个决定，那就要为自己争取最大的利益 。
对于公司来讲，是不可能随便与员工解除合同的，属于非法解除的，公司需要支配双倍的赔偿金，也就是我们经常说的2N 。不属于非法解除的，但是由公司提出提前解除的，公司需要支付补偿金，没有提前一个月通知的，还要支付一个月的代通知金，也就是我们经常说的N+
1.?另外，你的加班费，未休年假等等这些都需要逐一结算 。所以听到要解雇你的消息，别再妄想有转机，争取自己的最大利益最现实 。
网友五：如果明天将要被辞退，今天我会做如下的事情：1.做好今天该做的工作，把手头上没做完的工作写一份交接书，以便下一个工作人员的工作 。在职一天，就有做好本职工作一天，工作可以再找，人品不能丢了 。2.如果这个单位是蒸蒸日上的，领导是正派积极的，这份工作也是自己喜欢和热爱的，在此工作期间本人工作积极业绩突出，我会找相关领导谈，问明白被辞的原因，争取留下来的的机会 。3.如果是我个人原因，比如：能力不足、工作失误……，我会主动收拾自己的好物品，服从安排，吃一堑长一智之后会吸取经验努力学习提升自己的能力 。
提前上班为什么被开除？
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今天，网上传出一则“提前上班被开除”，引起许多网友关注 。西班牙男子吉恩是廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，已经为公司工作了12年 。
但是超市老板在查看监控时发现了这件事，他对此非常不满，要求将吉恩解雇 。
在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了禁止无偿加班的规定，规定要求：“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪” 。而吉恩却在没有获得公司允许的情况下擅自加班，没有收加班费 。
吉恩非常不满，将自己的老板告上法庭 。
吉恩的律师表示，吉恩自愿加班是因为他承受着销售和绩效目标的压力，他并不是为了自己的利益，而是为了让超市完成公司要求的营运标准，虽然违反规定，但超市却因此获益 。
目前该案件仍在进一步审理当中 。
提前上班被开除，员工有过错吗？
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