十.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理 。
员工病假期间只发给基本工资 。十
一.经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元 。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理 。十
二.员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责 。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚 。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格 。
考勤管理制度依据是什么
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依据,国家法定假日的准确规定,
里面有详细的扣除规定
【xx学院教职工考勤管理办法】你可以查一下,己经介绍到每小时分配到的工资数了 。
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