xx学院教职工考勤管理办法( 五 ) _义务教育学校，如何依法依规进行教师请假考勤管理？

3.2加班管理3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.3.2事假3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。
考勤制度的模板

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教职工考勤制度为从严治校，保证正常的教学和工作秩序，加强纪律性，提高工作效率，调动职工积极性，促进学校各项工作的全面发展，特制定考勤制度。
一.请假规定：
1.病假：教职工因病请假，须有合同医院（急诊除外）的诊断证明。

2.事假：教职工因事请假，一天（含一天）以上，须事先提出请假报告，经批准后计为事假，两天（含两天）以上须由主管校长批准。特殊情况，须来电话请假，事后及时办理补假手续。中层以上干部请事假须经主管校长批准。
3.迟到、早退：不经请假，晚于规定上班时间或早于下班时间15分钟离岗者，视为迟到、早退，累计3次按半天事假计算。

4.其它事假：参加家长会或因住宅维修、拆迁、搬家等由有关部门出具证明。婚假、丧假、生育假、哺乳时间不超过国家规定的时间，如实记载，但均不计缺勤。
5.未按上述要求办理请假手续无故缺勤，按旷工处理。

二.考勤要求及管理办法
1.教职工的政治学习、教研活动及其它集体活动，一律记考勤。
2.教师应在上课前15分钟到岗，值班人员提前30分钟到岗，监考人员按教务处规定的时间到指定地点报到，做好上课或监考准备工作。
3.教职工在工作时间不得串岗聊天、电话聊天、离岗外出办私事，私自收看节目、带小孩、会朋友、干私活及从事其它影响工作的活动。

4.教职工因工作需要加班须经本处室领导批准，教师需经教务处批准。
5.以各办公室为考勤单位，该处室领导为考勤负责人，领导要严格执行考勤规定，如实进行考核。教职工要如实填写每月考核表，主任签字后上报办公室。

6.对失实填报的领导及人员，要视情节轻重予以处罚。
考勤管理制度介绍

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公司考勤制度
一.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四.严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六.1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七.旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八.工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。