用工劳动合同解聘书范本怎么写 _解聘书怎么写

用工劳动合同解聘书范本怎么写

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：13 我们都知道，当员工在入职新的公司的时候，会与用人单位签订相应的劳动合同，确认员工与用人单位之间合法的劳动关系，劳动合同不仅能使双方利益得到保障，而且也可以保护劳动者的利益。那么当因为某些原因而不能继续工作之后，怎么解除劳动关系呢？用工劳动合同解聘书范本怎么写？用工劳动合同解聘书范本怎么写用人单位(以下称甲方)：职工(以下称乙方)：鉴于乙方申请解除劳动关系，甲、乙双方为双方解除劳动关系有关事宜达成以下协议： 1，甲、乙双方自愿解除劳动关系。
双方对劳动关系存续期间的权利和义务无争议，对解除劳动关系无异议。3，本协议自双方签章之日起生效，双方自本协议签字之日起解除劳动关系。甲方(签章)：乙方：(签字)：年月日《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位解聘员工需要是要按照规定的程序，并且相关的解聘协议书也要规范，解聘书的内容需要包含用人单位和劳动者的姓名等相关信息，以及双方之间达成的所有协议。
解聘书怎么写囗囗囗先生（女士）：你好。感谢你在我们这里勤恳努力的工作，对我们单位的积极贡献。
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解聘通知书怎么写辞退通知书XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_ 。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
协商解除劳动合同范本3篇劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二.在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三.本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四.双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：_科技(无锡)有限公司乙方：日期：日期：协商解除劳动合同2甲方：____________乙方：____________，身份证号码：__________________甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：
1.自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：a)月份工资：共计￥______元b)相应比例年终奖：共计￥______元c)经济补偿金：共计￥______元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥______元;e)其它：共计￥______元;f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。