录用通知书( 六 ) _员工录用通知书模板3篇

一.聘用公司主体及职位职级1. 公司名称：2. 职位：3. 职级：4. 工作地点：中国北京
二.工作职责及汇报路线1. 工作职责：2. 汇报路线：您将直接向汇报。
三.期限三年，始于20 年月日至20 年月日止。

四.薪酬福利(Compensation pack and Benefit)1. 试用期工资为税前元/月，转正后工资为税前元/月，年终奖金为税前元/年。2. 交通补贴：200元/月，试用期后方可享受。3. 通讯补助：元/月，试用期后方可享受。4. 补充商业意外保险5. 社会保险及住房公积金：按照北京市相关劳动法规执行
五.试用期、工时与带薪年假1. 试用期三个月。
2. 根据公司要求实行标准工时制(或弹性工时制) 。3. 带薪年假依据中国法规及公司制度。
六.行为准则及保密义务遵守XXXX集团员工行为准则并履行公司重要信息资料保密义务。
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请签署并交回给我们。
录用通知书是offer吗？

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录用通知书是offer，offer的全称是offer letter 。一般来，offer letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，劳动合同签订之前，用人单位通常要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。
录用通知书包括内容
一.对入职后的待遇作说明包括是否明确，以及如明确则相应待遇如何。如未能明确的，可通知以合同的约定为准，但用人单位如果已经确定了劳动者的相应待遇，则可在录用通知中明确，注明工作岗位、薪资待遇、工作地点。
二.明确冲突适用如通知书、应聘登记表与后续双方签订的劳动合同冲突，以劳动合同为准。
三.明确失效条件应在通知书中明确要求提供原单位的离职证明、社保记录，明确与原单位无未了的权利义务，包括无商业秘密及竞业限制协议，并明确报到、入职时间，如未能提供入职所需材料并按时报到，则通知书自动失效，并明确提供虚假信息应聘的，则通知书也自然无效。

四.明确应聘者违反承诺的法律后果防止应聘者随意承诺但却无意入职，导致用人单位不合理的损失。
录用通知书=劳动合同吗？

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录用通知书的法律效力在我国《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定，但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。其法律性质属于我国《合同法》中规定的“要约”与“承诺”的形式。
对于用人单位来说，一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销；对于劳动者来说，收到录用通知书，可以选择承诺或放弃，一旦选择承诺，双方合同即告成立。
如果录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作岗位、月薪标准等内容进行了约定，并且同时具有公司的公章和劳动者的签字，隐含了双方协商的过程，且在劳动合同期限内亦按约定实际履行，因此，录用通知书应认定为双方经协商后的真实意思表示。其次，录用通知书虽然不具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款，但核心条款已经具备。录用通知书中约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。
录用通知书在法律上是什么地位？

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1. 对于劳动者来说，这份offer不是劳动合同，劳动者可以承诺，也可以不承诺，就是说，劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并不需要承担任何法律后果。
2. 对于用人单位来说，工作offer一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位要受到这份要约的约束，只有根据合同法的规定，在劳动者发出承诺之前通知劳动者撤销该要约，才能使这份offer失效。

简介
通常所说的Offer Letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，有实习offer、工作offer等不同的类别。劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。这种工作offer在法律上的性质属于要约。
录用通知书的开头怎么写