威信的含义?( 三 )


怎样树立威信?

威信的含义?

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□ 实施要点
1. 对待那些有意刁难者,可不与之计较,抓隹其弱点,狠狠反击 。
2. 在创新改革时,不要急于求成,应首先了解对方的想法,然后慢慢地将自己的想法融入其中,使其接受 。
这里我们反其意而用之 。当你锐意改革,而对方不肯接受时,不要操之过急,筠针对方意见详加考虑,指出其不足之处;再晓以自己方案的长处,使对方迫于情理而接纳你的意见,并且产生"到底是领导,看法就是要高明一些"的想法 。
3. 当员工对是否从事一项工作犹豫不决时,你应有明朗的态度,坚定的意志,告诉对方"这件事非这样办不可!"以促使员工下最后的决心 。
4. 身为领导,无论什么工作,都应本着实干的精神,踏踏实实地做每一份工作,树威信于无形之中 。
5. 上任之初,便应给自己定位,确定自己想做何种领导,是平易近人的,还是威严的,以此为指导思想,进行合理衣着、言语、行为的包装 。
□ 特别提醒
1. 在现实生活中还存在着领导者的假威信,所以要对威信进行具体分析,避免下面几种假威信:
① 善良威信 。
有些人错误地认为,只要善良地对待下属就能取得他们的信任,这些领导者对下属从不求全责备,要求不高 。
领导者对下属提不出更高的要求,就不能使下属在战胜困难的过程中锻炼意志,增长阅历 。
善良的关心只能削弱员的意志,最终员工会因领导者的"善良",使他们不能成才而更抱怨、责怪领导者
② 收买威信 。
有些领导的待人处事原则是"你如果办成了这件事,我就答应你那一件事 。
"当一个下属完成一项工作时,便随便决定给予其物质奖励或精神奖励 。
其实,这种"我说了算"的奖励方式,造成了员工的不良行为倾向,让他们把工作上的相互关系,看成是一种个人忠诚于某位领导者的行为 。
这种建筑在个人意志上的威信,只是一种虚假的威信 。
③ 夸夸其谈的威信 。
某些领导者喜欢进行言之无物的说教,下属很讨厌这种领导者没完没了的训斥,枯燥而无内容的说教 。
有些人错误地认为,这样可以扩大对群众的影响,在群众中取得威信 。事实上,当某些领导者在进行说教时,员工往往表现为默不作声,尔后又依然我行我素 。
要知道,威信的建立并不是靠夸夸其谈的说教,而是靠踏踏实实的工作;夸夸其谈所得到的只能是假威信 。
④ 压服威信 。
【威信的含义?】有些领导者惯于用权力压服下属而取得威信,这必然会引起群众的强烈不满 。
2. 威信的特点是"丧失容易保持难",这种脆弱性、敏感性,要求我们时刻注意自己的每一句话、每一个行动 。
3. 权力的获得并不意味着威信的建立,要做到有权有威信,反对有权无威信 。
4. 人,在相识之初,都会互相估量对方的实力、性格、才干和长短 。当判断对方超过自己,就会产生某种敬意;如果判断对方不相上下,就会费心费力与之交往;若是判断对方比自己差得多,很可能就会傲然待之 。
每个企业的员工都会在暗中观察领导,或旁敲侧击或正面接触,来判断上司的能力 。
更有人会在公开场合拿自己最精通的事问领导,以为难领导 。
对这种情况,可用避实就虚的策略,说上一句话:"你干这行有四五年了吧?那该精益求精才对 。炫耀这点知识,是不是表示你还年轻无知呢?然后再就自己长处阐述一番,令下属对你刮目相看 。
怎么树立威信
威信的含义?

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这个跟自己有关系,你的说话方式,性格都很有关系 。在做正事的时候就要严肃认真,别笑嘻嘻的 。
平时要给大家一个成熟的感觉 。
威信一词的最早出处
威信的含义?

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指威望与信誉 。
《史记·李斯列传》:“兼行 田常 、 子罕 之逆道而劫陛下之威信,其志若 韩玘 为 韩安 相也 。
” 宋 苏轼 《东坡志林·赵高李斯》:“ 鞅 ( 商鞅 )立信於徙木,立威於弃灰,刑其亲戚师傅,积威信之极 。”《明史·西域传一·哈密卫》:“否则羁其使臣,发兵往讨,庶威信并行,贼知敛戢 。” 杨沫 《青春之歌》第二部第二九章:“ 晓燕 在学生中是有威信的,现在还在学生会中负有相当的责任 。