微众银行外包岗能去吗微众银行怎么样( 四 ) _生活百科

（六）福建华通银行
2018年报披露，按照信息科技部74人进行统计，科技人员占比为37.76% 。
（七）北京中关村银行
2018年报披露，该行信息技术类岗位人数为35人。按照这一统计口径，科技人员占比为25.93% 。
（八）山东威海蓝海银行
2018年报披露，该行科技、风控人员66人。由于没有单独披露风控人员，因此将两类岗位均纳入科技类岗位。按照这一口径统计，科技人员占比为37.93% 。
（九）辽宁振兴银行
2019年8月，该行提出在校园招聘方面，面向国内外招聘科技金融管培生，涉及开发、测试、产品、大数据、数据建模、数字运营等方向。进入2019年6月，该行又启动了“寻找科技之星”暑期实习生招募计划，面向2020届毕业生招募科技实习生、风控实习生、产品实习生。截至2019年6月末，在振兴银行人才类别中，金融科技相关工作人员占比30% ，目前基本不再招聘传统银行类岗位，而是以科技为导向进行人力布局。
截至2019年9月末，振兴银行的科技人员已同比增长6倍以上，自有加外包科技人员170多人。从人才结构看，行编的科技人员在员工总数中的占比已超过40% 。而根据规划，未来这一比例还将被进一步推升至60%以上。
（十）吉林亿联银行
2017年12月，该行IT人员占比就已经超过了50% 。此后在2019年9月，亿联银行助理CIO兼科技运维部总经理李树峰表示，目前全行整个科技加风险人员占全行人数的65% 。
四、科技人员来源：三大招聘渠道构建多元化人才体系
从民营银行招募科技人员的需求偏好来看，主要看重应聘者是否具备三方面的从业经验，即传统银行、互联网金融公司与IT公司。尤其是员工是否具备数据分析、建模型的能力，这一点比拥有金融业务经验更重要。各家民营银行对于IT人才的需求量十分巨大，并为其制定完整的晋升与职业发展路径。
在18家已开业的民营银行之中，多家均曾先后引进了传统商业银行的中高层治理人才，但在企业文化融入、发展理念上，仍会出现较大偏差。因此，近两年民营银行更注意校园招聘，寻求从内部培育适合互联网基因的科技人才队伍，并形成区别于传统商业银行的人才培养路径。
互联网公司的最大特点是扁平化组织架构，对于产品与系统功能的快速迭代、升级极为重视，并且多家民营银行的员工平均年龄均在30岁上下，团队年轻化特征十分明显，不断扩充把握前沿科技的新生力量，从而构建出符合自身战略定位的多元化人才体系。
五、结束语
科技让金融更普惠，这一理念驱动民营银行高度重视科技人才，以微众银行、网商银行为首的头部平台，科技人员在全行总人数之中的占比逐年提升。尤其是微众银行，科技人员规模已超过1000人，在业界遥遥领先。同时，从科技人员占比上，新网银行的70%、亿联银行的65%也已经超越了微众银行，展现出互联网公司的科技化基因属性。
凡是过往，皆为序章。我国民营银行在第一个“五周年” ，对于科技人才的储备与培养，已经由试水走向成熟。下一个“五周年” ，各家民营银行将不断完善科技人才培养体系，形成差异化优势，从而使科技团队创造出更多的创新成果，使我国普惠金融发展规模更大、风控能力更强。
End.

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