微众银行外包岗能去吗微众银行怎么样( 三 ) _生活百科

图 3：各家民营银行科技人员占比统计（截至最新披露数据）
资料来源：民营银行披露数据，零壹智库
说明：各家银行的披露时间有所差异，网商银行披露时间为2017年，上海华瑞银行、福建华通银行、北京中关村银行以及山东威海蓝海银行为2018年，其余5家银行为2019年。
对比传统商业银行的科技人员占比，此前我们在《上市银行科技人员规模对比》文章中统计测算，多数上市银行的科技人员占比仅为10%左右，与新网银行的70%相比较，呈现出明显的差距。
三、科技人才PK：10家民营银行探索创新的实践范本
从我国第一家民营银行——微众银行开业算起， 2014年12月至今，陆续成立的各家民营银行均不断探索着适合自身基因的科技人才战略。如今，展现在公众面前的是各家科技人才PK成果，其背后是经过缜密战略部署的科技人才引入与培养规划。在民营银行五周年的时点，零壹智库梳理了十家银行的科技人才队伍建设进程，以供同业借鉴学习。
（一）微众银行
2017年7月，微众银行员工人数在2000人左右， IT部门的员工占比达到了57% ，后台治理人员占比6% ，业务及支持人员占比37% 。大概2/3员工从事IT工作，可认定为一家科技公司。此后在2019年7月，微众银行副行长兼首席信息官马智涛表示，目前有54%的员工从事科技方面的工作，不含风险、运营等领域，但这些领域岗位人员也参与数据分析工作。
同时，微众银行透露：每一科技部门都加上了产品二字，即使是负责基础架构的团队，也命名为基础架构产品部。在科技团队划分上，按照存款、贷款等业务分别设置，并配备相应的科技产品经理。此外，我们注重到，尽管微众银行在年报中未披露全行人数情况，但提出了下述科技人才引入与培养路径：
一是聚焦战略性人才储备，全年共引进人才684人，重点引进要害领域人才并组建了AI团队。
【微众银行外包岗能去吗微众银行怎么样】二是成立微众银行-深圳大学金融科技研究院，推动金融科技产学研深度融合，构建人才培养新模式。
三是推动员工职级发展体系落地，积极开展专业职级晋升，全年共计晋升643人次，首次将专业答辩引入技术人才晋升。
四是持续优化“新人培养”、“职业培养”和“领导力培养”三大培养体系，满意不同人群的赋能需求。
五是持续优化人才激励与保留机制，升级以“员工保障”、“员工关怀”及“员工救助”为一体的全面员工福利保障体系，在住房保障、应急救助、心理健康等方面对员工给予充分关怀。
（二）上海华瑞银行
据2018年年报，风险内控59人，占比14%；信息科技128人，占比30% 。鉴于风控岗位并非全部从事技术研发工作，因此将科技人员统计口径定为IT人员的128人。
（三）浙江网商银行
2015年6月，阿里云相关人士表示，当前300多员工的网商银行当中，三分之二的人员是科技人员，从事数据建模等工作。此后在2018年7月，网商银行宣布了2017年成绩单，并表示400多名员工中，服务线下小微商户的线下运营员工仅仅只有20人，而风控技术人员近200人。
（四）重庆富民银行
2018年报披露，该行金融科技岗位167人，人数占比为40%；大数据风控岗位29人，人数占比为7% 。综合来看，两类岗位的人数合计占比为47% 。
（五）新网银行
2018年10月，新网银行首席运营官刘波提出， 70%人员是数学科学家，同时还包括技术工程师、产品经理、人工智能专家、反欺诈专家等岗位。此后在2019年8月，该行提出科技人数每年增速都在50%以上。
实际上，除了科技部外，风险部等部门也有不少科技人员。另外，新网银行和外部科技力量也有很多合作，目前外包人员约有350人，加上这部分外包人员，科技人员比例占到全行总人数的70%左右。

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