“年轻人都在想啥”，制造业老板抱怨招不到人，00后：全是套路

【“年轻人都在想啥”，制造业老板抱怨招不到人，00后：全是套路】伴随着春暖花开，莺飞燕舞，朋友圈里纷纷晒起了春游、野餐的分享视频和图片。然而，校招HR们和应届生们的心里就没那么轻松了。
对于学生们来说，实现自身价值，实现人生目标的主要途径就是职场。因此，找到一份晋升空间大，个人成长快又专业兴趣对口的工作便十分重要。
尤其是在每年校招季，更是应届生们签订三方协议的高峰期，因为这时候来招聘的企业往往具备一定的资质，能提供良好的薪资待遇和发展规划。

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“开工潮”转眼变“用工荒” ，制造业老板开出高薪也一将难求
一直以来，每年的3月份开始的春招和9月份开始的秋招都是一片热闹非凡的场景，总是引得同学们在校园里早早排起长队。
然而，随着疫情席卷多个省份，校招市场也呈现出一片略显萧条的景象，甚至不少制造业的老板都在抱怨招不到人：“好好的工作无人问津，年轻人到底都在想啥呢？”
事实上，早在几年前，制造业的“用工荒”就初现端倪，而到了2022年新一轮的招聘旺季时，更是呈现出高薪也难以招到合适的人才景象。

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特别是相比十几年前的“开工潮” ，制造业的HR们的背影有些落寞，这到底是怎么了呢？
其实不止是制造业出现“一将难求”的现象，这股“风”已经吹到了各行各业。然而并不是高薪工作没有吸引力，只是听过了太多套路， 00后们变得谨慎起来。
高薪没有吸引力了？00后独立又清醒：全都是套路
?制造业开设的高精尖岗位少之又少，不值得学生奔赴
高薪变得没有吸引力一个最重要的原因，还是对发展前景的担忧。

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毕竟行业前景不佳，意味着个人职业发展也将难以走上高度，更别提许多制造业岗位还要求学生进入工厂车间开展工作了。
这对于具有极高追求的同学来说，制造业的上升通道已经被堵塞，他们难以在此施展拳脚，很多工作对他们而言不具备挑战性，并不能满足学生的个人抱负。
?真实薪资与预想薪资有严重断层

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另外，在前些年的招聘市场中，一些“乱象”也极大地伤害了学生们的信任度。很多公司面对求职者时，对企业现状说一半藏一半，有时许诺出高薪却不兑现。
原本说好的税后7K ，转眼就变5k；明明不提倡加班却鼓励“职场内卷” ，这样说一套做一套的行为，实在让毕业生们感到无力。
笔者的师弟就曾被“狠狠套路”过。在校招市场上，他签了一家第一产业里做的比较好的公司，薪资在同专业中给的非常高，师弟满心欢喜就去任职了。

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可到了最后才发现，想拿到实际的预期薪资，就意味着高强度的加班加点，这是让现在的年轻人无法接受的。
?幸福感下降，并不符合00后择业观
目前很多传统行业内的公司缺乏一定的灵活度，员工尤其是管理层年龄普遍高于第三产业，这就导致00后和管理者们存在很多潜在的价值冲突，影响职场幸福感。

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从这方面讲， 00后们相较于制造业，从内心里就会更倾向于以年轻人为主体的新兴行业，即便是薪资稍低一些也没有关系。
时代在改变，年轻人的择业观也发生了转变
从00后孩子本身来说，他们的成长环境和我们已经发生了很大变化，自然而然形成了有差异的价值观、择业观。
与我们追求安稳的85、90后不同， 00后们更在乎舒适度和幸福感，这要求公司在人才的选育用留上要有更高的水平，给予他们尊重，创造自由发挥的空间。

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工作没有三六九等之分，可同学们还是要选择适合自己的
正所谓：“三百六十行，行行出状元” 。其实传统行业并不是沉闷与非年轻化的代名词，很多传统企业在市场的冲击下，也已经开始转型或探索新的外扩渠道。
相信在新时代下，原本冗重的制造业也能够焕发出新的生机。

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但说一千道一万，年轻人还是要结合自身的专业优势，将新时代的朝气与活力带入企业，发挥鲶鱼效应，不是哪里有光我们就去哪里，而是我们去哪就能带去光，选择一个行业就努力让它不断释放出新的能量，实现自我与职业的协同发展。