经理说我工资最高不涨了，却给其他人涨了，我还有必要留下来吗

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网友来信：
我的薪酬在公司也只能算中下游水平，部门其他几个人薪酬低是因为他们以前系统和岗位造成的。部门3个部门老大， 5个同事，就我不涨薪酬，因为我在同事中薪酬最高，部门老大说虽然不给涨到是平常奖金多分我点。但公司是有降薪名额的，涨薪的人肯定不会被降，而我现在却有被降的风险，我现在很烦，还有留下来的必要吗？

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留不留下来，这个还需要考虑？留下来做什么？留下来继续受气吗？
而且这个部门老大明显是想逼你走了！醒醒吧朋友！
就凭他那一句“谁谁同事薪酬最高”作为不涨薪的理由，你不觉得简直就是在哄三岁小孩吗。

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作为一个部门老大，难道不清楚涨薪是由绩效和定性指标，以及综合评分进行评估的吗？哪怕是因为公司系统与岗位造成了薪资差别大，部门老大也不能够用这种借口来敷衍你吧。
但凡有点情商的管理者，也会从定量指标上找一些冠冕堂皇说得过去的理由。用来安抚你的同时，还会让你更加卖命为他工作，以获得最大的收益。

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怎么可能直接用“薪资最高”的低智商借口来打发你？
这样既让下属心生不满，又让下属无心继续工作，直接给部门带来负面的影响，甚至造成其他下属军心不稳，受到更大的损失。总结来看，基本上可以确定你的部门老大就是想让你不爽，想让你主动提出离职要走，这样还不需要付出辞退的N+1赔偿，不香吗？
哪怕你真的赖着你不走，你继续呆下去也是长期受气的份，毕竟有句话说得很好，人善被人欺。

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【经理说我工资最高不涨了，却给其他人涨了，我还有必要留下来吗】从你的表述中，有两点值得关注：
1 ，你说公司部门中有3个部门老大+5个下属，而你恰恰是下属，薪酬又是最高。一方面，无论是同部门的部门老大，还是别的部门老大，都可以管你。
第二个方面，你的薪酬最高，大家会时不时以此为借口让你多干活，还能让你说不出话，能者多劳，多劳多得嘛。
第三方面，你的薪酬居然比部门老大还高，换做你是部门老大，你会不会心生不满，或者心生嫉妒？
在这样的境况下，工作分配能保证合理吗？你的工作能顺利开展起来吗？显然是不能的，换一个环境吧，哪里挣钱不是挣钱呢，何必受这份罪。

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2 ，从你的表述中，你的薪酬处于公司中下游水平，甚至还有被降薪的风险。
降薪是因为公司有降薪名额，涨薪的人没这个担忧，那大家都涨薪了，就只有你没涨，不言而喻来吧？说不准就是为了找你来堵降薪风险这个坑的。

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不仅涨薪理由扯淡，降薪借口同样狗扯。谁还会有什么干劲，难道说坐等被降薪吗，还不如早走早超脱。不光是这样，我觉得这个公司的这个部门估计也不会有什么前途。

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而且不难发现：
1 ，公司部门的组织架构很混乱，管理严重冗余。在这种情况下，你随时发现自己一会儿要听这个老大的，一会儿要听另外一个老大的，你到底要听哪个？
这样的管理，你的工作能保证顺利进行吗？工作不到位，自我成长就成问题，你继续呆下去就是浪费生命啊，你还想升职加薪？想都别想！没看到你上面还有三个部门老大啊？要说加薪的事情也是部门老大优先啊。

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2 ，薪酬制度混乱，做不到鼓舞人心，激励人才的作用。这种公司长期下去，终究不会有什么好结果，人才一定会流失。
3 ，部门老大太弱鸡。就从他给你传达未涨薪的借口，就能看出他的领导力堪忧。俗话说“将怂怂一窝” ，你跟着这样的老大打天下，心里着实不踏实。

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所以，别想那么多来，能走赶紧走，直接跟他协商一下我辞职可以，但是你要给我赔偿，如果不给，那就请说出一个不涨薪的合理理由，是不是业绩不达标，是不是犯错造成损失，是不是不如其他同事，如果没有那就应该给我涨薪！