这个类型员工，老板只会留，不会放！

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身为老板最怕的是这种员工离职。
一、能力强人品好的员工
我在开第一家服装店的时候，手底下有这样一位员工，她人不仅长得美，而且针对销售的语言艺术很强，说得直白一点能力很强。
因为服装店靠的就是销售业绩，通常来说语言艺术很强的销售人员，业绩是不会太差的。

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事实证明，自从有了她的加入，我的这家服装店每个月净利润要比之前多三分之一。不仅如此，她的人品很好。
有好几次，我朋友都对她进行过试探，当然我的这些朋友她都没有见过。她们来我服装店买衣服的时候，只有她一个人在守店，朋友看中了几件衣服，便对她说：“你看你这么辛苦，也这么不容易，我知道你们做服装销售的很多都能挣外水，你看要不我直接将钱给你，你不录入收银系统，如何？”

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她听完之后，连忙拒绝，并表示既然身为员工就要做一个让老板放心的好员工，不能占这些便宜。
还有一次，另外一位朋友在买完衣服之后给了她几百的小费。我一到店上，她便向我说明了关于小费的相关情况，并询问我该作何处理。

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当然，朋友之所以会给她小费，完全是因为她的服务态度好，这也是她应得的。
除此之外，还有很多次涉及到利益之事她都中规中矩，没有做出任何有损店面的事情，并且还为店面出了很多有效的建议。
后来，她还是离职了。说句心里话，她离职之后很长一段时间，我很不适应，因为只要有她在看店，我都会很省心，很放心。哪怕是后来又找了几位员工，但没有一个有她让我省心。

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二、能为老板排忧解难的员工
我们都知道，作为老板，找员工的目地就是为了解决问题。但实际上，很多人是不会有这么高的思想觉悟的。
对于很多人来讲，老板给我多少工资我就做相应的工作，能有这种觉悟都还算是很不错的。

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更有甚者，甚至连老板交代的工作都做不好。这样的员工，是老板所不能容忍与喜欢的。事实证明，老板不仅喜欢能做好自己本质工作的员工，而且更喜欢能为其排忧解难出谋划策的员工。
这类型员工不仅能够物有所值，而且还能为其增收（产生无形的价值），是很多老板所期盼的。

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三、守规矩且能分清场合的员工
不怕员工能力平平，就怕员工不懂事。对于老板来讲，他们不怕自己所招的员工能力平平，因为能力是可以靠后天努力而提升的。
他们最怕的是什么？最怕的是员工能力平平还不懂事。何为懂事？能做好自己的本职工作，能遵守规矩且分得清场合。

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打个简单的比方，身为老板有时候有些话不便明说，可能会拐弯抹角或者采用暗示的手法以此去达到所想要表达的目地。但有的员工看似再听，却完全懂不起。这就好比，老板本来不喝酒，而员工提起杯子找老板喝酒直接就来了一句， “我干了，看你表演” 。

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【这个类型员工，老板只会留，不会放！】试问，这样的员工老板怎么会喜欢。所以，一定要做一个守规矩且分得清场合的员工。不要轻易去挑战公司已经明确定下来的规矩，更不要去做一个不明事理分不清场合的打工人。