老板的这些话千万不要相信，工厂招工的这些套路你中招了吗？

员工：“老板，说好的一个月6000 ，为什么只有3000多？”
老板：“招聘广告牌上写得清清楚楚，我们厂的工资是3000-6000 ，你去打听一下，我们厂有没有人拿6000一个月？”
员工：“6000好像只有主管级别以上才能拿得到吧？你要这么说，直接写一个月3000到几百万，那不是更有诱惑力？”

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满满都是套路
说好的高工资呢，说好的福利待遇呢，说好的升职加薪呢，什么没有一样是真的？
等你幡然醒悟的时候，你已经白白帮人家干了一两个月的活。辞工还要再等一个月，临近年底的时候，很多人明明知道被骗了，还得忍气吞声地干到过年，你就说冤不冤吧？

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只能当冤大头
现在到处都是用工荒，很多工厂为了能招到工人，可谓是无所不用其极。
工厂或其他用人单位，在招工的时候都有哪些套路呢？
以下是最司空见惯的，也是最容易让人破防的一些套路：
1.在数字上下功夫，设置一个亮眼的数据，比如一个月3000-6000 ，数字很亮眼。有的人一看，一个月6000 ，自己又没有一技之长，普普通通的流水线工人，一个月能有6000块钱不错了。于是迫不及待地想进去工作，在招聘现场，工作人员会跟你说，工资能有6000 ，对具体数目避而不谈，给你一个幻想。
蛊惑那些第一次出来找工作的人，屡试不爽。因为这些人没什么社会经验，只要一看到亮眼的数据，就心存念想。
等进厂工作之后，压一个月的工资，第二个月才发工资，发下来的工资只有3000多，你发现不对劲的时候，已经工作了两个月，辞工又要等一个月，合同上写得明明白白。而你的工资又刚好在劳动法的薪资范围之内，无可奈何，找谁说理去？

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数字其实只是一个诱惑
2.设置一个子虚乌有的福利待遇，这种福利待遇会让很多人心动，动则成百上千。殊不知，根本没有人可以拿得到这些钱。
比如一些公积金，优秀员工奖，进步员工奖，突出贡献奖。
想要拿到这些钱，几乎不可能，要求十分苛刻。到头来发现，能拿到这些钱的基本上都是内定的。你拼死拼活去表现，还不够人家一顿骗。

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再什么表现都无济于事
3.升职加薪诱惑，好好表现就能升职加薪，成为人上人指日可待。
面试的时候，先给你不断洗脑，说厂里面升职空间非常大。只要你好好表现，就可以一步一步从员工做到组长，再从组长做到主管，从主管一路做到经理也不是不可能。反正就是天花乱坠，吊足你的欲望和胃口。
当你坚定不移地进去工作，并努力表现了一段时间之后，你才会发现，什么升职加薪都是假的。厂里面但凡好一点的岗位，都被人靠关系塞满了。工厂里面的高管全都是老板的七大姑八大姨。
你心心念念的人上人只不过是工厂老板给你画的一个大饼而已。

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幻想是美好的
入职不入坑，只有认清自己，才不会好高骛远，守住本心才不会受骗上当。
连自己几斤几两都不知道，遑论高薪资高待遇，想升职加薪成为人上人更是不切实际的。

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认清现实，不好高骛远
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