九型人格7号性格（《九型人格》） _人格

我们先前介绍了1号型的“霸道总裁”和2号型的“贴心暖男” ，而今天要介绍的3号实干型是一位“工作狂” 。不同于前两位，实干型的人在我们的职场中是非常常见的，而且这种人通常都是以非凡的工作成果和引人注目的表现而为人熟知。他们既能够成为业务骨干，也可以是优秀的领导。

文章插图
也许很多朋友会觉得奇怪，之前我不是说1号才是典型的“霸总”吗？怎么3号也是领导了？
其实，领导的风格也多种多样，与1号比， 3号型的领导可能更加讨人喜欢，因为他们更容易表达出自己的亲和力和说服力，而且他们也更注重得到他人的支持，知人善任。而1号型的人通常是与他人有距离感的，他们更多依靠自己的实力。而且“霸道总裁”在现实生活中并不常见，可是实干家的领导人却有很多代表，像古代的范仲淹、张居正、张骞等，现代的毛泽东、邓小平、袁隆平等。
除了亲和力强，实干家还有很多优点，他们充满激情、行事果敢高效、作风端正，愿意为自己的目标不遗余力，热衷于追求事业上的成功。他们不但对自我要求严格，而且说服力强、人际关系好，愿意拉拢出色的人才协助自己，从而获得自己期望的成功。
如果表现真诚、实事求是， 3号型的人通常会成为成功人士，当然，他们之中也有失败者，因为3号型的人容易忽视人际间的感情，且有时过于追求名望。

文章插图
图片来源：头条免费正版图片库
因为3号型的人以理性著称，所以他们常常会忽视内心的情感，选择伴侣时也非常理性，更加看重彼此的外部条件，在他们眼中， “门当户对”似乎比“一见钟情”重要的多，他们希望伴侣能够配得上自身的优秀。不过，还有一些3号型的人会因为过于追求事业上的成功而放弃婚姻和恋爱，因为取得成功本来就需要占用大量的时间。
另外，在3号型的人眼中，对人的评价过于看重“价值” ，对他们事业或者目标有帮助的人才被他们认为是有“价值”的，他们也非常希望接近和拉拢这些人。而对于不在自己目标范围内的那些人，就会被他们疏远，而且他们没有去深挖一个人能力的耐心。
在生活中来说， 3号型的这种处世风格不会造成什么影响，但是如果这个人在职场中是位管理者，他会更偏向“唯才是用” ，在急于达到目标时，会忽略一些人的道德水准和内在价值。
比如，为了达到销售目标的经理会聘用一个依靠违规手段完成业绩的销售员，这样虽说能够在短时间内取得成果，但是也可能被停产停工，给组织造成更大的损失。

文章插图
图片来源：头条免费正版图片库
所以说，追求名利并没有错，但是不能为了追求名利不择手段。那么，如果我们面对一位3号型的领导，应该如何与他们愉快相处呢？
在回答这个问题之前，我们可以先看看自己的领导是不是3号型的。3号型的领导在穿着、说话和办事方面都给人以干练的感觉，符合我们对成功人士的普遍标准。再者，他们与他人谈话时也是单刀直入，注重效率，期待在最短的时间内找到主题，所以他们讨厌拐弯抹角和太多铺垫的叙述，常常把“第一”、“最快”、“指标”“价值”“成果”等词挂在嘴边。与他们对话，我们切忌太多铺垫性的语句和婉转的表达，最好是只说重点，不然很大可能会被无情打断。
如果要给3号型的朋友或者同事提意见，最好是避免批评，多说建议。高质量的建议既符合3号型注重效率的性格，让他们快速get到自己的问题并作出调整。而单纯的批评很容易让人摸不着头脑，在注重效率的3号型看来是浪费时间。

文章插图
图片来源：头条免费正版图片库
在我看来，不止是3号型，对所有人提意见我们都应该按照建议的角度去做，相比批评，对双方都有更多好处：
首先对于建议方，提个建议我们不仅要发现问题，还要思考处理问题的办法，并且综合现实情况再深入地试想每种方法的可行性，这个过程有利于我们积累相关经验，找出高效的解决办法。
对于被建议方，建议不止指出不足，而且包含解决的方法，不仅能帮助对方尽快地改进自身，也让他们更容易感受到建议方的真诚，且不会对建议者本身产生质疑，伤害双方的感情。
这一切都是批评所不具备的。
以上内容就是我对3号型实干家的简单介绍，相信我们的人际关系中都不乏这样的人才，希望我的介绍能够帮助大家与这些“成功人士”更好地相处。下次我们介绍的4号型将是我们可望不可即的浪漫主义者哦！
——————END——————
作者简介：热爱学习的职场宝妈，喜欢读书、写作和插画。长期分享各类书籍，愿和你共读每本好书。

文章插图
【九型人格7号性格（《九型人格》）】图片来源：头条免费正版图片库