董明珠接班人的人廓越来越清晰了

67岁董明珠日前连任格力电器董事长，以董明珠为首的格力电器高管团队开启了新的三年任期。

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近日，董明珠在接受澎湃新闻采访人员采访时表示，我也希望在这三年时间、在这群人里面、在这些高管里面能有一个人脱颖而出，能够继续带领大家。她进一步表示，一把手最大的亮点就是要有忘我精神，我将无我，不负人民。我觉得这句话用在我们高管团队一把手的要求是不为过的。如果用自己的权利，不为群众，不为企业谋利，那就就是不称职的。
此前，一直认为，董明珠没有选定接班人，可能主要是她不想退位，或者想找出另一个“董明珠” ，现在看来，并非完全如此。眼看着自己再次出任新一届格力电器董事长，三年期满后，就将70高龄，进入古稀之年，继续担任董事长，别说外界议论会很多，可能自己也会当得有点不好意思。而身体、心理、精神状态、思维、思想等，也可能很难适应企业经营、很难适应社会发展、很难适应技术进步，甚至很难适应员工思想。因此，选定接班人，对董明珠来说，也是未来三年任期十分重要的一项工作，甚至比企业的发展战略、经营管理等还要重要。如果选对一个人，就是企业的福分，选错了，可能会给企业带来灾难。

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1、品格、精神是选定候选人的最高标准
而从董明珠此次接受媒体采访的情况来看，已经隐隐约约有了三年任期届满后退位的感觉，有了选择接班人的想法。而对接班人的定位，也似乎人廓越来越清晰了。其中，品格、精神是她选人用人的最高标准。如果这方面达不到她的要求，要进入接班人行列，恐怕并不容易，甚至会很快被排除在接班人之外。
从品格来说，按照董明珠的要求，就是用自己手中掌握的权力，为群众、为企业谋福利，而不是为自己谋利益。这方面，对企业“一把手”来说，确实非常重要。而从董明珠这些年来的所作所为来看，虽然表现得非常强势，对个人的宣传推广也很抢眼，但是，其为企业、为员工谋福利的品格却也表现得淋漓尽致，包括给员工加薪、买房，给企业员工加强技术素质培养、管理能力培养等，都是做得非常好的。特别是“大河有水小河满”的管理思维，在让自己和管理层获得很高收益与回报的同时，对员工、对投资者也是非常慷慨，没有亏待员工，也没有亏待投资者。这一点，确实难能可贵，值得其他企业家学习。将这一条作为选择接班人的条件，完全没有错。
对精神条件来说，董明珠给接班人提出的要求是，要有忘我精神，我将无我，不负人民。毫无疑问，这是对接班人提出的政治标准，也是对接班人提出的思想标准，更是对接班人提出的做人标准。对企业家来说，如果没有一点忘我精神、牺牲精神，不能把人民放在心上，那么，要想把企业经营好，也是非常难的。实事求是地讲，格力在做产品上，确实是把消费者利益放在突出位置的，也是时刻想着人民利益的。在这样的情况下，格力的发展也一直比较平稳。按照董明珠的性格，格力没有做到她理想中的规模，但做到了理想中的质量和品质，积累了比较好的消费群体，得到了广大消费者的认可。

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2、人廓越来越清晰，但满足条件和要求的人选比较有限
如果能够满足董明珠提出的两点要求，至少可以进入到董明珠的“法眼”了，剩下的就看在管理上、能力上能否满足最基本的要求。如果前面两条达不到，就是管理能力再强、工作水平再高，也不可能进入到董明珠的“法眼” 。恰恰是这两条，是接班人最难做到的。
【董明珠接班人的人廓越来越清晰了】所以，对格力的接班人来说，人廓确实越来越清晰了，但是，能够满足条件和要求的人选可能非常有限。目前的管理层，到底谁能最终成为董明珠的接班人，还真的很难确定。更需要的是，能够把眼光放到格力的中层管理人员，而不仅仅是高层管理人员。按照董明珠的性格，如果看中了哪一位更符合她的要求的管理者，哪怕现在是中层岗位的管理人员，也会最终确定为接班人，并破格提拔重用。