领导利用职权欺压员工,使员工造成心理伤害,该怎么办?

俗话说 , 官大一级压死人 。 领导的一句话 , 几乎可以决定着一名员工职场生涯的生死存亡 。 有些员工面对着自己上司的管理 , 简直是觉得就是人间地狱 。 面对这种情况 , 应该怎么办呢?
一、别把正常的管理当伤害 。
很多员工都是太爱自己了 , 领导不能批评 , 把正常的管理都理解为职场欺凌 。 如果这样曲意理解 , 在什么样的单位都混不长 , 还是等着自己开公司当老板吧 。
二、职场不要过于玻璃心 。
我们单位有一位员工 , 经常被领导吵 , 躲在卫生间里哭 , 开始大家都安慰她 , 觉得她的领导也太过于强势了 , 后来她哭的次数多了 , 我们也无话可安慰了 。 而且 , 没有看到她们部门的其他员工哭 , 只有她 。 她的领导只是因为工作的事 , 简单批评她两句 , 她就哭成了一个梨花带雨 。 碰上这样的员工 , 领导也很无奈 , 没有过分的批评指责 , 反倒弄自己跟个恶婆婆一样 。
领导利用职权欺压员工,使员工造成心理伤害,该怎么办?
文章图片
后来这名员工辞职去了北京 , 碾转了几家单位之后 , 都不如意 , 现在据说在家里专职写小说 , 也不知道过得怎么样 。
职场上不需要过分的脆弱 , 这样更易碎 , 坚强一点 , 反倒能经受得住摸爬滚打 , 发展的更顺利 。
三、学会自我调节和适应 。
在家里 , 父母心情不好 , 还把自己的亲孩子吵一顿呢 , 何况领导?
我有一次就遇到过这种情况 , 因为文件上的一个错别字 , 我的上司大发雷霆之怒 , 弄得我也特别恼火 , 就是一个错字 , 不至于这么上纲上线的 。 当时真想和他大吵一架 。 但又一想 , 领导平时不是这样的 , 我又何必针尖对麦芒呢 。 我压制着心中的不满 , 说 , 是我疏忽了 , 现在就去改 。 过后 , 领导跟我道歉 , 说他那天因为其他事 , 心情不好 , 没控制好自己的情绪 。
领导利用职权欺压员工,使员工造成心理伤害,该怎么办?
文章图片
领导利用职权欺压员工,使员工造成心理伤害,该怎么办?
文章图片
面对不同风格的领导 , 我们要学会自我调节 , 适应领导的工作方式 , 毕竟很多时候 , 都是员工适应领导 。
四、学会适当反抗 , 保护自已 。
有些领导的管理方式是粗暴的 , 对于不公平的待遇 , 适当的反抗 , 让领导觉得你也不是软柿子 , 拿捏是要适度的 。
五、打不过 , 那就跑吧 。
如果你适应不了自己的领导 , 反抗也无济于事 , 又忍不下去 , 那就赶紧离职 , 早挪窝 , 早脱离苦海 。
领导利用职权欺压员工,使员工造成心理伤害,该怎么办?】声明:刊载此文是出于传递更多信息之目的 。 若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益 , 请作者持权属证明与本网联系 , 我们将及时更正、删除 , 谢谢 。 邮箱地址:jiahe202110@126.com