被领导口头辞退时，聪明的员工都懂得“留一手”，你学会了吗

被领导口头辞退时,聪明的员工都懂得“留一手”,你学会了吗
【被领导口头辞退时，聪明的员工都懂得“留一手”，你学会了吗】劳动局接到工人小李的投诉，称由于家庭突发事故，他连夜赶回家，没有休息好，结果返工时收到旷工罚单，领到月薪后，发现还差三天工资。在从人力资源部门了解到他没有请假就旷工一天后，他发现根据公司的规章制度，他被罚了三天的工资，但李认为这种规章制度是不合理的。

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首先，小李未到公司报到和请假的行为违反了公司的规章制度，公司有权从其不上班的日子里扣除工资，这一点没有争议。其次，根据《劳动合同法》第三十九条规定，职工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，也就是说，如果小李的行为已经严重违反了公司的规章制度，即使公司要辞退小李，也是可以的。

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然而，工资是对员工为公司所做工作的回报，小李公司''员工旷工一天就扣三天工资''的规定显然违反了《工资支付暂行规定》第15条关于雇主不得克扣员工工资的规定。单位能否决定给员工休假并从其工资中扣除？在惠州的一家化工厂工作。最近，当地安监局对该厂进行了检查，发现其存在严重的安全隐患。
六个月后，工厂重组，阿毛和其他工人陆续返回工作岗位，但当他们收到每月的工资时，阿毛的工资严重不足，他们向经理核实后才知道，由于他们在重组期间没有工作，他们的工资有很大一部分被扣除。当时，和其他6名休假的工人找到管理层，要求公司支付他们的工资，但老板以他们没有工作，不会发工资为由拒绝了，这时阿毛和其他工人向当地劳动监察大队投诉。

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《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者过错造成停工的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。很明显，化工厂违反了法律规定，扣除了阿毛的一半工资。公司可以在多长时间内不支付工资？如果一家公司未能按时或全额支付其雇员的工资，则被认为是拖欠工资。根据《劳动法》的有关规定，雇主应按月以现金形式支付雇员，不得无故扣留或拖延支付。

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所谓的''月薪''包括以月薪形式支付的工资，也包括每月的付款。因此，公司应在自然月结束后的30天内结算工资，如果超过30天，就属于拖欠。应该提供尽可能多的证据证明公司没有支付工资，并积极配合劳动监察部门的调查。在调查和确认后，劳动管理部门将发送法律文件，命令公司支付工资。