职场中老板特别器重一个人时会怎么表现？

公司总监M总提出了离职，在公司里造成了不小的轰动。
【职场中老板特别器重一个人时会怎么表现？】M总在某司一直是一位大红人，顶着学霸光环，又是名校高材生，工作没多久就被破格提拔为主管，如今已管理着公司很核心的一个事业部，规模100人以上。
用老板自己的话说，一直以来，就是把M总当作接班人来培养的， M总刚离开的那段日子，老板也在多次讲话中表达了遗憾和惋惜，对M总的喜爱溢于言表。
毫无疑问，老板对M总是十分器重的，具体的表现如下：
1.信任
公司起起伏伏这么多年，中高层人事也出现过一些动荡，有的被同行高薪挖角，有的确实是能力不济，品德败坏，涉及的不乏核心职能、业务部门。

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群龙无首，容易军心不稳，但是要在短期内找到个合适的人选，并非件容易事。每当这个时候，老板首先想到的都是M总，而M总也的确不负众望，每次都能化险为夷，让危机平稳度过，久而久之，老板自然对M总是绝对的信任，事情只要交给他，十万个放心。
2.升职
M总大学一毕业就来到了我司，那时公司规模还小，因为一次会议的表现极佳，深受到老板赏识，从此开启了开挂式的升职经历。

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一年左右的时间，就从一名普通的工程师晋升为主管，带起了团队，三年时间就做了产品经理，五年左右做到了部门经理，八年左右再次晋升总监和事业部经理，职场道路一路顺风顺水，妥妥的职场精英。
此外，老板还钦点M总在多个重要部门担任过管理职务，全面熟悉公司的业务和运营，俨然一副接班人的姿态。
3.高薪
M总固然能力杰出，才华横溢，但是毕竟资历有限，晋升总监一职，才勉强刚踏入公司高层的门槛，论在公司的综合影响力，应该还排不进前五，前十差不多。

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但是，老板给他开的薪水可一点也不含糊。据某位资深老员工透露， M总的年收入，在整个公司差不多能排在第三，甚至超过很多副总的收入，着实让人很意外。
尤其是股票分红，原则上只有特别资深的员工，例如在公司工作年限超过15年，且工作表现特别优秀的，才有资格分到股票，但是M总很早就已享受此番待遇，毫无疑问是老板的特殊优待。

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结语
不过尽管如此， M总还是坚决的离开了，而且还带走了整个核心团队，对公司造成了不小的负面影响，也不知道老板现在心里究竟是啥滋味。
以上就是根据个人真实经历，总结出来的三点具体表现，希望能够有所帮助吧。
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