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“公司的XXX和XXX是不是在交往？！”公司的小饭桌上总在八卦着公司内部最前沿的热点新闻 。但在实践中，许多公司颁布了办公室“恋爱禁令”，所以员工之间谈恋爱的八卦一旦传到老板耳朵里，就离HR找员工谈话不远了 。
甚至还有公司为了避免员工将个人不良情绪带到工作中，要求HR对所有员工的恋爱关系进行评估 。不得不说HR在公司人员管理中充当了多功能的“砖”角色，哪里需要哪里搬 。但是，搬砖真的那么容易吗？今天我们为大家带来的一则案例，相信正中HR们的一击，一起来看看吧！
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案例概况
员工之间谈恋爱遭解雇，合法吗？
郑某于2020年2月入职某公司担任部门经理，双方签订了书面劳动合同，约定月工资1万元 。同年9月，郑某与本公司员工宋某相恋 。恋情曝光后，公司人事经理找二人谈话，要求二人中必须有一人主动辞职离开公司，理由是公司规章制度明确规定，“禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反者公司可与其解除劳动关系” 。二人认为公司规定不近人情，均拒绝辞职，随后公司将二人解雇 。公司的做法是否合法呢？
来源：2021-03-22《陕西工人报》
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【公司谈恋爱了怎么处理（一个公司谈恋爱有什么影响）】法律分析
01 办公室恋爱禁令有法律效力吗？
婚恋自由是公民的基本权利之一，任何组织或个人均无权干涉和破坏，其中就包括用人单位不得通过制度规章制度来限制员工的婚恋自由 。因此，用人单位在规章制度中规定“禁止员工之间谈恋爱” 等办公室恋爱禁令的内容，因其合法性和合理性均有所欠缺，故不能直接硬性地适用于员工 。
02 违反办公室恋爱禁令能辞退吗？
无论是现有法律规定还是司法实践，都明确了公司制定的规章制度必须符合“民主程序制定”、“内容合法”，“公示告知”三个条件，用人单位才能有效适用，否则对员工不能产生法律效力 。由于办公室恋爱禁令内容的合法性和合理性都有所欠缺，所以若直接对违反恋爱禁令规定的员工做解雇处理，用人单位被认定为违法解除的可能性会大大增加 。
03 单位如何减少办公室恋情的发生？
由于员工之间谈恋爱，很有可能导致员工之间的利益输送或者引发性骚扰事件，把负面情绪带到工作中，从而会影响单位整体的工作效率，对于单位来说也是得不偿失 。既然单位不能硬性地颁布办公室恋爱禁令，那么单位该如何解决此类问题呢？
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根据我们的案件处理经验，我们建议用人单位通过柔性管理的方式来减少办公室恋情的发生，比如事先就性骚扰事项进行培训，事后对相关员工的工作安排进行统筹调整，或者是培育不提倡办公室恋情的企业文化等 。
除此之外，针对单位规章制度的制订和生效，我们推出的【白话劳动法】用工托管服务，可以一站式解决企业的用工难题 。我们结合多年来的咨询和企业法律服务经验，专门针对企业用工管理的难点和痛点，搭建设计了标准化的制度文本内容，保证企业在实际管理中能够充分、全面地得以适用 。
而且，我们服务的过程中，还会根据企业的个性化要求来完善单位的规章制度文本 。个性化包括2方面内容，一方面企业可以上传自有的规章制度；另一方面在企业诊断阶段，我们也会单独调研用人单位不能容忍员工的行为，由用工顾问结合单位需求，将这些行为写入该单位的员工手册等制度文件中，并对内容合法性进行审核，确保企业的个性化需求和共性需求都能在用工托管服务中得到满足 。
同时，我们在制度内容合法的基础上，同步设计了制度制定的民主程序和公示程序的流程，让企业一托了之，不再烦恼 。企业管理人员只需要在我们完成企业初始化部署后，将上述制度文件上传到白话用工侠TM托管平台，在线上完成征求所有在职员工和工会意见的工作，并确定形成本单位制度文本 。之后只需要通过白话用工侠TM托管平台的培训学习模块，向所有在职员工以及新入职员工发起培训任务，员工通过线上培训即可完成制度公示程序，并且全部操作及动作均能实现流程跟踪，表单留痕和数据存证 。相信企业在使用了【白话劳动法】用工托管服务之后，就再也不用担心员工提起仲裁或者诉讼后，会面临规章制度因存在程序或内容合法合理问题而处于诉讼不利地位的情形 。
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