人事老总终于离职了！临走时对老板说，再给我加100W也不会留下

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人事老总终于离职了！结束了1年的煎熬，临走时对老板说：就算给我加100W也不会留下。

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这是一位在世界500强和中国五百强都做过的人事高管，并且英语水平很好！本来这是她最后一站，服务完这家企业就可以退休了。
没有想到这一站竟然是滑铁卢！最后承受不了工作煎熬，这位50岁的女士终于败下阵来，选择了提前退休。

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【人事老总终于离职了！临走时对老板说，再给我加100W也不会留下】最大的问题就是：各个业务部门动不动就要人，不仅有一线人员，还有很多工程师与干部，让人事部在招聘上面临巨大压力！

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每次管理会议，众人一致将矛头对准人事部，并且将部门或事业部业绩较差原因归为缺少人或是人员素质不好，从而顺利将责任推给人力资源部，老板也基本同意这样的说法。

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最后的结局想必大家都知道了，公司业绩不断下滑，人事部门面临崩溃，骨干不断离职，直到人事总经理也选择出走。

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职场观点：这其实是大部分公司的现状，缺人不可怕，也没有见到因为缺人而公司倒闭，其实最可怕的是：形成如下管理导向。

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如果缺人或素质不够导致部门业绩差，事业部亏损！几乎所有的管理者，都会将自己业绩不佳推到人事部门上，终于有一天公司倒闭了，原因是人事部不作为。

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因为主业务很辛苦，能够将责任推给人事部门，那岂不是最好的方式，如果打赢了则与人事部无关。

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其实，这也是区分普通公司与优秀企业的一大标准。

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